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2005年4月の記事

2005年4月28日 (木曜日)

セミナーが目白押し

と言っても自分が講師を務めるセミナーではありません。参加するセミナーの数が鰻登り、料金も鰻登り↑今年はセミナーの参加料金が100万円を超えそうです(*_*)

来月からはいよいよ日本マンパワーの人事コンサルタント養成講座が始まります。まずは半年間座学のセミナー、続く半年間は実際に企業の賃金制度を構築する実務セミナーです。総額は46万円ぐらいかかります。

そのほかに単発で就業規則や年金、退職金制度に関するセミナーがあります。これらは一日1万円前後かかります。

それから私は年金が苦手なので東京都社会保険労務士会が主催する8日間の夜間コースの年金セミナーに参加することにしました。これが3万円。

さらにセミナーに参加するばかりが能じゃない、自分でセミナーが開催できなくてどうする?と一念発起、やはり東京都社会保険労務士会主催の夜間6日間の講師養成セミナーにも参加することにしました。これは2万5千円です。私は人前で話をするのが苦手なのでこれには是非参加しなければ、と思いました。それに活躍している社労士に共通する点としてセミナーを開催していることがあげられますからね。

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事務所のロゴマークが完成

時々コメントを寄せてくださる士業愛さんのところので事務所のロゴマークを作っていただきました。まずは、やはり士業愛さんのところで名刺を作成して貰い、次いで封筒、さらにはホームページへと展開していきたいと思います。

office-kobayashi_logo

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東京、今年初の夏日

リンク: asahi.com:東京、今年初の夏日?-?暮らし
外の気温は只今30℃、どうも暑いと思いました。が、湿度が低いせいか、それほど辛くはありません。ビール(第三のビールですが)がとても美味しい一日です。

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2005年4月24日 (日曜日)

是正勧告完全対応セミナーに参加

土曜日に開催された日本法令のセミナーに行ってきました。千駄ヶ谷で降りて横浜のM社労士に教えて貰ったホープ軒のラーメンで腹ごしらえ。Yahoo!グルメの店舗情報にもある通り、かなり濃厚な味付けです。しつこいというほどではありませんが、肉体労働やスポーツの後に食べた方が美味しいと思います。しかし、冷たいチャーシューにはちょっと・・・

日本法令のセミナーはレジュメが大変充実しているのがとても良いと思いますが、マンパワーのようにセミナー終了後講師を囲んでの懇親会が無いのがちょっと残念です。さて、1時から5時までのセミナーも無事終了。懇親会も無いということで、横浜のM社労士と神田へ繰り出しました。久しぶりに新八へ行ってきましたが芋焼酎の魔王がメニューから消えていたのが残念。飲んだのは生ビール、芋焼酎の森伊蔵(これは以前に比べると味が落ちているような気がしたのは私だけでしょうか?不通の芋焼酎と大差ないような気がしました。これをネットオークションで4万円で落札する人の気が知れません。)、同じく川越、日本酒の鷹勇、昭和57年の純米古酒、食べたのは焼き鳥 5本セット、あつあげ、自家製さつま揚げ(これは旨かったですね、芋焼酎にぴったり)、あとは良く覚えていません。

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2005年4月20日 (水曜日)

高齢者雇用開発協会の対応には腹が立った

新規顧問先2件が地域創業助成金の受給要件に該当しそうなので先日、後楽園の(社)東京都高齢者雇用開発協会へ説明を聴きに行って来ました。

この4月に申請先が(財)産業雇用安定センターから(財)高齢者雇用開発協会に代わり、名称も地域雇用受皿事業特別奨励金から地域創業助成金となり、受給要件も若干緩和されたようです。そこで説明を聴くべく、(社)東京都高齢者雇用開発協会へ電話を入れたところ、「午前中なら11時頃までに来てください。そこでこの助成金に関する説明をして、申請書一式お渡しします。何も持ってこなくていいです。」と言われたので、手ぶらで11時少し前に訪問しました。確かに説明はしてくれましたが、「謄本を持ってもう一度来てください。そのときに申請書一式渡しますから」と言われてしまいました。どうして最初に電話で尋ねたときに謄本を持って来てくれ、と言ってくれなかったのか。片道2時間もかかるんですよ。2回も訪問させるなんてひどいじゃありませんか。そこで「うちからここまで遠いんですよ。どうして最初に電話したときに謄本を持ってくるように言ってくれなかったんですか。」と言ったら「ああ、あきる野市からですか。確かに遠いですね。」とまるで人ごとのよう。ああ、確かに人ごとですね。そんな気遣いなんてわざわざする必要が無いってことですね。

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2005年4月12日 (火曜日)

年金の請求に行ってきました

顧問先の会長の頼まれて老齢厚生年金の請求手続きに行ってきました。社会保険事務所の年金相談コーナーはいつも込んでいるので朝早く行ってきましたが、ガラガラに空いていました。天気が悪かったせいでしょうか。それとも3月に退職した方たちの請求はもう一段落してしまったのでしょうか。そういえば今日は適用課もガラガラでした。やはり雨降る寒い一日だったからでしょうか。

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2005年4月 8日 (金曜日)

「日本テレコム」うるさいぞ

ソフトバンクが買収した日本テレコム、最近、ここの代理店からの電話がうるさくてたまらない。一日に何本もかかってくる。かつて、やはりソフトバンクのYahoo! BBの代理店からも毎日やたらと電話がかかってきた。本当にソフトバンク系列ってうるさい。なりふり構わず電話攻勢をかけてくる。私はライブドアのホリエモンよりもソフトバンクの孫正義さんの方がずっと好きですが、代理店レベルになるとどうもいけません。いい加減にしてくれ!!って言いたくなります。

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2005年4月 7日 (木曜日)

地域創業助成金のご案内

これまで(財)産業雇用安定センターが窓口になっていた地域雇用受皿事業特別奨励金の申請先が平成17年4月1日より(財)高齢者雇用開発協会に代わり、名称も地域創業助成金と変わりました。

主な変更点は以下の通りです。
1.受給できるのが法人に限られていましたが個人事業でも受給可能になりました。
2.非自発的離職者1名を含む3名を雇用する必要がありましたが、2名の雇用で済むようになりました。

詳しくはコチラ

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2005年4月 6日 (水曜日)

伊東屋で買いました

「マーブルスタンド」という名称らしい。グッドデザインを受賞した優れものです。 渋谷東急の伊東屋で見つけて思わず衝動買いをしてしまいました。ビー玉で書類を挟んでスタンドにするのですが、これは実に使いやすい。 ほんの僅かなスペースしか占有しないし、グッドデザインを受賞しただけあって無駄のない機能的なデザイン。しかもお洒落。税込み609円です。

このように使用します。

マーブルスタンド使用法

近くで見るとこんな感じ。

マーブルスタンド

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解雇時トラブル金銭解決の方法盛る・厚労省研が中間報告

NIKKEI NET:経済 ニュース
2007年に民法の特別法となる「労働契約法」(仮称)が成立するかもしれません。これは解雇時のトラブルを金銭で解決する方法などを盛り込んだ法律で、現行の労働基準法では対処しきれなくなってきた部分を補う法律です。

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asahi.com: HDDの容量、「テラ」領域視野 日立製作所が新技術?-?ビジネス

asahi.com: HDDの容量、「テラ」領域視野 日立製作所が新技術?-?ビジネス

日立グローバルストレージテクノロジーズ(日立GST)は新技術「垂直磁気記録方式」による1テラバイト(テラは1兆、ギガの1000倍)のHDDを2年後に発売する予定。

ついにハードディスクの容量もテラバイトですか。1000ギガバイトということですよね。私が初めて買ったのは40メガバイトでした。もう10数年前のことです。10万円近くしたと思います。フロッピーディスクと比べてスピードの速さ、いくつもアプリケーションをインストールできることにえらく感動したのを覚えています。それから100メガバイト、500メガバイト、1ギガバイト、2ギガバイト、20ギガバイト、80ギガバイト、250ギガバイト、と現在はここでストップしています。

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2005年4月 5日 (火曜日)

皆健診で生活習慣病予防・厚労省、来年法案提出へ

NIKKEI NET:経済 ニュース

厚生労働省は現在は2006年の医療制度改革で公的医療保険が任意で手掛けている健診や健康指導をすべての医療保険で定期的に実施することに改正する。

中堅企業のサラリーマンや公務員は年に一度の健康診断を強制的に受けさせられていることでしょう。勿論受診料は会社(役所)負担で。ところが中小零細企業では会社負担で年に一度、従業員に健康診断を受けさせる会社は極めて少数派です。法律で健康診断が義務づけられていることすら知らない会社が殆どでしょう。

私は幸いまともな会社に勤めていたので年に一度健康診断がありましたが、この仕事を始めてからは一度も受診していません。体重も結構増えたし、最近は毎日酒を飲んでいるので今頃体がボロボロだったりして・・・

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2005年4月 4日 (月曜日)

人事コンサルタント養成講座プレセミナーに参加

昨日の午後1時半から4時半まで日本マンパワー上野校にて「これからの人事コンサルティングの進め方」というテーマの人事コンサルタント養成講座無料プレセミナーに参加してきました。講師は人事コンサルタントの元井弘先生です。メリハリのある語り口が大変聞き取りやすく、またこれからの日本の人事制度として先生の薦める単なる成果主義でない役割業績主義人事システムにいたく共感しました。

もう一度、プレセミナーが4月17日にあります。そして来月から半年間は教室での授業、その後半年間は実際の企業の人事制度を構築する実習があります。およそ46万円ほどかかりますが、これからの自分に対する投資と考えれば安いものです。

酒席も多く設けられそうです。今からわくわく楽しみです。

日本マンパワーのセミナーはいつも懇親会があるので今日もあるかな?と思っていると無かったので、セミナーでよく顔を合わせる横浜のM氏と北の家族で飲んで帰りました。

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2005年4月 2日 (土曜日)

夏のボーナスちょっぴりアップ…平均41万3千円

ZAKZAK

みずほ証券は今年夏の1人当たり民間ボーナスが、前年比1.9%増の41万3000円と2年ぶりにプラスに転じるとの予測を発表した。

いつもわからないのはこういう統計がどの程度の会社を対象にしているか、です。記事には主要企業とは書かれていないので東証一部上場企業以外の会社も含まれていると思います。もっとも東証一部上場企業なんてこんな低い金額ではないでしょうけど。日本全国の99%をしめる中小零細企業は調査の対象外ではないかと思ってしまいます。中小零細企業ではボーナスなんて少しでも出ればましな方です。まして40万円なんて夢の夢ではないでしょうか。私の顧問先だって夏のボーナスが40万円も出る会社なんてほとんどありません。

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2005年4月 1日 (金曜日)

暇な受付業務

朝、特別快速で神田へ向かいましたが、新宿から代々木へかけての線路を歩いている人がいたらしく、7分ほど電車が遅れてしまいました。一体どこのバカだ、線路を歩くなんて。

それはともかく9時半から17時まで東京SR経営労務センターで労働保険年度更新の受付をしました。ところが今日は会員社労士がさっぱりやって来ませんでした。4月1日なので顧問先新入社員の社会保険・雇用保険取得手続きが忙しかったか、それとも今日から土日へかけて労働保険料算定基礎賃金等の報告を作成し、来週早々に提出するつもりか。

とすると来週の受付は大変でしょうね。でも今日みたいに暇すぎるのも結構辛いことです。

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