女性の坑内労働を解禁、就業制限全廃へ 厚労省が方針

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　前時代的な労働基準法による規制もやっと撤廃されることになりそうです。６０年近くも前から女性の坑内労働に関しては取材、坑内事故での医師や看護師、鉱物資源の研究など「臨時の業務」に限り例外的に厚生労働省令で認められてきました。最近は女性の土木技術者も増えてきたにも係わらず、彼女らは労基法の規制があるためトンネルや地下鉄で働くことが出来ませんでした。

　これで女性技術者も胸を張って男性同様にトンネルや地下鉄工事で活躍できます。残す女性保護規定は妊産婦に対する保護規定のみ・・・おっと生理休暇が残されていましたね・・・この休暇規定も前時代的だと思いますね。私個人の意見としては削除すべきだと思います。百歩譲ってこういう休暇を残すとしても就業規則では無給とすべきでしょう。私が以前勤務していた会社では有給であるのをいいことに女性達は使いたい放題でしたからね。生理休暇を使ってスキーに言ったり、彼氏とデートしたり、子供を予防注射に連れて行ったり、それはそれはひどいもんでした。彼女らははっきりこう言っていました。「明日子供を予防注射に連れて行くから休みます」そして提出された休暇届を見ると理由覧の生理休暇にはっきりと○がつけてありました。それにたいして何も言えない上司（私ではありませんよ）って情けないですよね。私が以前勤めていた会社は女性の数が少なく、男性の上司達は彼女らをチヤホヤチヤホヤ、１時間もぺちゃくちゃぺちゃくちゃ無駄話をしていても文句を言う上司は１人も無し、生理休暇は使いたい放題、本当に女性にとっては天国のような会社だったと思います。

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