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2005年7月の記事

2005年7月31日 (日曜日)

女性専用バス

 昨日の日経新聞朝刊に女性専用バスの導入が一段と増えた、と書かれていました。一体女性ってどこまで優遇されるんでしょうか。電車の女性専用車輌の次は女性専用バスですか。女性限定宿泊プランに女性限定メニュー、映画のレディースデー。女性しか入学できない大学。それからそれから・・・
 
 でも、男性専用バスとか男性限定宿泊プランなんて利用したくありませんけど・・・

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トヨタ、定年退職者を65歳まで再雇用

リンク: NIKKEI NET:企業 ニュース.

 トヨタ自動車は60歳定年以降の再雇用制度を刷新、来年度から年齢の上限を現行の63歳を65歳までに引き上げる。ただし再雇用は技能職の工長以下とか事務職の上級専門職以下などに限られ、希望者全員が再雇用されるのではないようです。年収も定年前の半分程度になる、とは言っても中小企業の定年前より高額かもしれません。2010年までトヨタでは毎年1600人以上が定年を迎えるそうです。トヨタは桁が違いますね。大企業の全従業員程度が毎年定年を迎えるなんて。

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国保組合の4割、医療費の自己負担2割以下に設定

リンク: NIKKEI NET:経済 ニュース.

 全国166の医師や弁護士、建設工事など特定業種の従事者が加入する国民健康保険組合のうち42%が、加入者の医療費の自己負担割合が2割以下。市町村の国民健康保険、会社員の健康保険組合、それに政府管掌健康保険も自己負担は3割なのに。保険給付費は健康保険組合は国の補助が原則ゼロなのに、国民健康保険組合は3割から5割も補助されている。高収入の医師や弁護士の組合が医療費で優遇されているなんておかしいですね。ちなみに社会保険労務士には国民健康保険組合はありません。ビンボーですから。

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神田ビアホール、そして銀座しぇりークラブへ

 講義中でしたが4時頃になるとそわそわしてきました。早くビールが飲みたい。5時に講義が終わると同時に神田ビアホールへ繰り出しました。参加者は10名ほどでした。 横浜のM社労士が携帯のクーポン券を提示してくれたおかげで生ビール1杯が無料でした。当然アサヒプレミアムビール熟撰飲みました。 あとはレーベンブロイを飲んだだけです。食べたのはゴーヤの天ぷらとソーセージセット、カシューナッツのスパイス揚げ、サラダ・・・ このぐらいでしょうか。6時半頃には解散になりました。

 なんだか物足りない。そこでKさんの知り合いが勤めている銀座の しぇりークラブへ行くことに。ここは全国でも数少ない(というかたった一つの)シェリーの専門店です (シェリー以外も置いてありますが)。何名かついてくると思っていましたが結局私とKさんの2人だけ。 銀座のクラブと言う名称に恐れをなしたのかもしれません。 ところがここはクラブというよりもわりと庶民的なバーです。地下鉄で行くのも面倒なのでタクシーで行きました。写真は一緒に行ったK社労士。

香川さん

 こんなお酒を飲みました。写真には撮りませんでしたがこれ以外にも飲みました。

 最初に飲んだのがシェリー3種が楽しめるテイスティングセット。

 これは初めて飲んだシェリーブランデー。アルコール度38度ですが、口当たりが良くて飲みやすい。ちょっとラム酒に似た感じ。 後で思えばコレが帰りの電車での悲劇の原因。

シェリーブランデー

 

これはスペインビール

スペインビール

 

手前は最後のデザート、アイスクリーム。むこうがわに並んでいるのが飲んだお酒。

デザート

 

しぇりークラブの店長、CRDO公認ヴェネンシアドール・デ・メリトの益子さん。

益子店長

 

 2人で19,057円使いました。店長にまた行きます、と約束して9時過ぎにお店を出ました。

 いい気分でお店を後にして有楽町から東京駅へ、ここで香川さんと別れて特別快速高尾行きに乗り込みました。 いい調子でお酒を飲み過ぎたようです。後から効いてきました。飲んだ後の電車の揺れと空気は最悪です。中野あたりから気分が悪くなり、 戻しそうになり、喉から口の中へ・・・ああ、それを飲み込んだときの味と言ったら・・・そして三鷹あたりから熟睡してしまい、立川駅に着いたとき目が覚め「あれ、 ここはどこの駅だろう。たぶん立川はまだ先だろう」と思っていると電車が発車してしまいました。なんとそこは立川駅だったのです。 でも中央線は本数が多いのでひとつ乗り過ごしたぐらいではどうってことはありません。これが五日市線だと大変なことになります。 日野駅からすぐに引き返せて良かった。

 そして11時20分頃に帰宅。寝たのが2時、起きたのが4時、睡眠時間少なすぎます。幸い二日酔いにはならずに済みましたが、 午前中は喉の奥にシェリーの味がしみこんでいました。

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人事コンサルタント養成講座第6講

 昨日、日本マンパワー東京校(神田)で午前10時から午後5時まで人事コンサルタント養成講座第6講が開催されました。今回のテーマはポイント制退職金制度の設計です。実習では5~6人のグループごとに架空のIT関連中小企業の退職金制度をエクセルで設計して発表しましたが、それはそれはものすごいことになっちゃいました。入社から役割に関係なく20年間はゆるやかなカーブで、それ以後急勾配の右肩上がりの制度になったり、55歳になって初めて部長に昇進する制度ができあがったり、中小企業なのに数千万円の退職金が支給されたり、と先生も苦笑を禁じえないようでした。

 気を取り直して、来週のテーマは目標管理制度の設計です。仕事上の目標を5つ書いてくるように、と宿題が出ました。さて2つは目標が決まっているのですが、5つとなるとなかな思いつかないですね。希有壮大な目標はあるんですが、「夢と目標は違うんだぞ、実現可能な目標を書くべきです」なんて先生に言われてしまいそうです。

 そういえば先生、面白いことを仰っていました。「昔(今でもいますけど)、奥村チヨっていう歌手がいて「あなた好みの女になりたい」って歌っていました。コンサルタントは社長好みにならなければならない」と。そこで歌を思い浮かべてみると「悪いときはどうぞぶってね~♪」なんて歌詞がありましたね。今時、そんな作詞できないでしょうね。男にとって古き良き時代?の話です。田嶋陽子センセイが噛みつきそうな歌詞ですね。
 
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2005年7月28日 (木曜日)

期限1日前に助成金申請

 後楽園の(社)東京都高年齢者雇用開発協会新規・成長分野雇用創出特別奨励金の申請に行って来ました。この助成金は平成17年3月31日をもって廃止されたものですが、3月31日以前に雇い入れた従業員に関しては適用されます。そして申請期限は平成17年7月29日です。つまり明日で申請期限切れの助成金の申請をギリギリ1日前にしてきたというわけです。

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傷病手当金・埋葬料など現金給付の抑制検討 厚労省

リンク: asahi.com:傷病手当金・埋葬料など現金給付の抑制検討 厚労省.

 
政府管掌健康保険の各種現金給付の金額が全面的に見直されることになった。出産育児一時金出産手当金は少子化対策として増額する一方、傷病手当金埋葬料は減額。   現在一律30万円の出産育児一時金は5~10万円増額、標準報酬日額の6割支給されている出産手当金も増額。一方、標準報酬日額の6割支給されている傷病手当金は4~5割に減額、標準報酬月額の1ヶ月分支給されている埋葬料は一律10万円とするか廃止の方向。
 傷病手当金に関しては不正な診断書による受給があるようです。医師にインチキ診断書を書いて貰うわけですね。そういえば私の知り合いにもいました。ひどいヤツが。医師にインチキ診断書を書いて貰い3級の傷害厚生年金を受給しているとんでもないヤツが。そんなヤツとはとっくに縁を切りましたが。今はどこで何をやっているやらわかりませんが、いい年をして適当にアルバイトをやり、あとは傷害厚生年金を貰ってのんびり。とんでもないヤツですね。そんなヤツとはつきあいたくありません。

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2005年7月27日 (水曜日)

ホワイトカラーエグゼンプション

ホワイトカラーエクゼンプション制度はすでにアメリカで運用されている制度で、一定の職務・賃金の要件を満たす管理職・専門職を労働時間の規制からはずす制度です。

 先頃、日本経団連は「ホワイトカラーエクゼンプションに関する提言」をとりまとめました。現行の専門業務型裁量労働制の対象労働者には年収の多寡にかかわらず適用し、年収700万円以上なら労使協定の締結、または労使委員会の決議で適用、そして労使委員会の決議に限り年収400万円以上であれば適用可能にすべきである、と提言しています。要するにホワイトカラーで年収が400万円以上であれば労働時間、休憩、休日及び深夜業に係わる規制の対象外になりうるわけです。

 このような日本経団連の提言に対して各労働組合は一斉に反発しているようです。「ホワイトカラーエクゼンプション」と入力して検索してみると「残業代剥奪」「残業野放し」「深夜業無制限」「休憩・休日もなし」と厳しい意見ばかり目に付きます。

 たしかに年収400万円以上ではちょっと厳しすぎるような気がします。日本経団連は管理監督者について深夜業の割増賃金支払い規定も労基法からの削除を求めていますが、本当の意味での経営者と一体の立場にある管理監督者に対してであれば、たしかにこの規制はおかしいような気がします。時間外・休日労働の割増賃金支払い義務は無いのに深夜業に関してだけは支払義務がある、というのものですから。
 
ホワイトカラーエグゼンプションに関する提言 概要
ホワイトカラーエグゼンプションに関する提言

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労災の請求を簡素化 廃棄事業所のアスベスト被害

リンク: asahi.com:労災の請求を簡素化 廃棄事業所のアスベスト被害.

 

厚生労働省は27日、アスベスト(石綿)被害の労災認定を迅速化するため、勤め先の廃業などで本人が作業事実を証明することが難しい場合、手続きを簡素化して労災認定を受けやすくする方針を決めた。

 死亡後5年経過後は労災補償が受けられない問題も法改正を視野に入れて検討するようです。労災保険の請求先も最後に勤務した石綿関連の事業所を管轄する労働基準監督署のみならず、どこでも受け付けることにしたそうです。

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保険料収入で局長公用車購入 厚労省の出先機関

リンク: asahi.com:保険料収入で局長公用車購入 厚労省の出先機関.

 

都道府県労働局の局長公用車47台のうち、計39台が労働保険特別会計(労災保険や雇用保険の保険料収入)などを財源として購入されていることがわかった。

 47都道府県の労働局には1台平均300万円の高級車が局長用として配備されているようです。石川や山梨など8県では一般会計で購入しているが、静岡や群馬など32都道府県では労災保険、和歌山、島根など7県は雇用保険の保険料で買っていたとか。本来、保険料は労災保険・失業給付・助成金の支給に使われるべき。それをお役人様の高級乗用車購入に使うとは実に怪しからん話です。雇用保険料は今年も値上げされました。理由は失業給付にお金がかかったためだとか。勿論そういった理由が大きな原因でしょうが、保険料を安易に値上げする前に役所で無駄遣いをやめるのが最初でしょう。まず局長の公用車を廃止してタクシーにするとか。

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2005年7月26日 (火曜日)

地域別最低賃金引き上げを答申 4年ぶり、0.4%

リンク: asahi.com:地域別最低賃金引き上げを答申 4年ぶり、0.4%.

 

中央最低賃金審議会は、05年度の地域別最低賃金額を0.4%引き上げるよう26日、尾辻厚生労働相に答申した。

中央最低賃金審議会の答申「平成17年度地域別最低賃金額改定の目安について」
平成17年度地域別最低賃金額改定の目安について(答申)

 企業業績の回復を反映し、4年ぶりに引き上げられますが、引き上げ率は過去最低だそうです。全国最高額の東京都は今まで時給710円ですから今年度は713円に引き上げられるようです。ですが最低賃金はあくまでも最低賃金でしかありません。時給713円として1日8時間働いて5,704円。一ヶ月22日働くと125,488円!!これでは東京で暮らせません。段ボールが住み家ならなんとかなりそうですけど。最低賃金は生活保護費より低いです。これは最低賃金を生活費の補助程度としか考えていないからでしょう。夫の扶養家族のパートタイマーとか学生アルバイトとか。

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年金過払い、住基ネットで防止・社保庁

リンク: NIKKEI NET:経済 ニュース.

 

受給者が死亡したにもかかわらず、同居家族が年金を受け取っている例が年間で数十億円に達する。年金受給権者3,000万人のうち1,000万人超は死亡しても市町村から社保庁が連絡を受ける仕組みがない。このため社会保険庁は受給者の死亡に際して市町村の住宅基本台帳ネットワークですぐ確認して給付を止める体制を整える。生存確認のために毎年全受給者に送っている「現況届」は廃止し、年30億円の事務費を削減する。

 過払いが年間数十億円とは仰天ですが、問題はその理由です。年金受給者の死亡情報の届出忘れなら許せるにしても死亡を隠しての虚偽申告は許せません。

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2005年7月25日 (月曜日)

出産一時金、1人に5万~10万円増額方針 厚労省

リンク: asahi.com:出産一時金、1人に5万~10万円増額方針 厚労省.

 

少子化対策のひとつとして厚生労働省は政府管掌健康保険から給付される「出産育児一時金」(子ども1人につき30万円)を、5万~10万円ほど増額させる方針だ。来年の通常国会に法案を提出し、早ければ06年秋にも実施される。

 さて、出産育児一時金が増額されて出生率が上昇するでしょうか。少子化が進む一方でセレブ出産(だったかな?)が大流行、高級ホテル並みの設備を持った産院での出産も増えているらしいし、うちの方は田舎なのにベビー用品の大型専門店が次々とオープンしています。不思議です。1人の子供にうんとお金をかけようっていう時代なんでしょうか。甘やかして育ててもろくなオトナにならないと思うのですが・・・あ、こんなこと妻無し、子無しの私に言う資格ありませんね・・・

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中小企業の3割「後継者決まらない」 経営者の高齢化も

リンク: asahi.com: 中小企業の3割「後継者決まらない」 経営者の高齢化も.

 信金中央金庫総合研究所のアンケートで中小企業の3割で後継者が決まらず悩んでいる実態が明らかになった。「事業に将来性がなく、廃業したい」などの理由で後継者も要らないと答えている企業も5%あった。

 うちのお客さんも、高齢の社長が後継者が決まらなくて悩んでいます。事業に将来性がなくて廃業した会社もあります。

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2005年7月24日 (日曜日)

面接は社長だろ

 もう半年ぐらい前のことなので書いてもいいかな、と思い、思い切って書きます。ホームページから問い合わせがありました。助成金と社長の労災保険特別加入がらみで今すぐにでも契約してくれそうな勢いです。急いで会社の方へ来て貰いたいようなことを言われたので、都合をつけて電話から数日後に訪問しました。貴重な時間をつぶして片道2時間かけて・・・

 ところがどうでしょう、てっきり電話してくれたのも担当者も社長だとばかり思っていましたが、なななんと、担当者は20代の若造(主任だったかな?)、しかも人の目の前でタバコをプカプカ吸いやがって。30人程度の会社で面接が主任とは人をバカにするにも程がある。そのぐらいの規模なら社長か役員が担当するのが当たり前だろう。社会保険労務士をバカにしているとしか思えません。単なる代書屋さんとしか思っていないのでしょう。ひどい話ですね。

 聞くところによると担当していた社会保険労務士が辞めてしまい、新しく探しているらしい。そこで私に白羽の矢が立ったのだ。顧問料を聞いてきました。そこで思い切って6万円と答えると「高い、今までの社労士は2万円でやってくれましたよ」と。そこで私は「いくらか値下げはかまいませんが、とても2万円ではできません。」と答えてやりました。

 思った通り「検討します」と言われました。先にも書きましたが「検討します」は断りの台詞です。あとで考えると、どうも3人程度の社会保険労務士と合い見積もりだったようです。呼びつけて合い見積もりとは実に怪しからんですね、本当に。きっと意識の低い社労士が2万円以下で受けたんでしょうね。ああ、情けない。

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去る者は追わず、来る者は拒まず

 先日のセミナーで半沢公一先生が「「去る者は追わず、来る者は拒まず」というのが自分のポリシーである」と仰っていました。自分のところから(顧問料が高い等の理由で)去っていくお客さんはいちいち追わない、逆にお願いされればなんでも受けるという姿勢らしいです。私もコレをポリシーにしたいと思います。

 「お宅は顧問料や手数料が高いから値下げしてくれ」と言われればはっきりと断ります。そして「それでは他の社労士にお願いします」と言われれば「どうぞ、そうしてください」と言います。先日もホームページから問い合わせがありました。「特定労働者派遣事業の届出をいくらでやってくれるか」と。私は答えました。以前の(今では規制緩和とかで廃止されてしまいましたが)社会保険労務士報酬規定通りに「15万円です」と。「高いなあ」と言われましたが「ああ、そうですか。じゃ他を当たってください。」と。そうしたら、「ちょっと検討させてください」と言われました。この「ちょっと検討させてください」という台詞はます゛100%断りの台詞ですね。それにしても実にいい気分です。仕事の依頼を断ると言うのは。

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自殺願望が140%も増加

 少し前の労働新聞の記事によると自殺願望が前年度140%も増加しているそうです。これは労働者健康福祉機構が全国21労災病院で平成16年度中に受け付けた「勤労者・心の電話相談」によるものです。電話相談の内容は上司との人間関係の悩みが一番多いようです。サラリーマンとしては上司に恵まれないのは一番辛いことかもしれません。「上司に恵まれなかったらオー人事、オー人事」なんてコマーシャルもありました。

 労働新聞のコラム「週緑」ではいいことを言っています。年功・終身雇用は競争力を奪っても命までは取らなかった、と。

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スパークリングワイン

 エノテカの6本セットワインも残すところスパークリングワイン一本です。全部空けたらちょっと気持ち悪くなりました。口直しにスーパードライでも飲みたいと思います。

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2005年7月23日 (土曜日)

「リスク対応就業規則診断・作成塾」第2日目、帰りは地震で大変

 昨日に続いて今日も大崎の人事労務会館で日本法令主催、森紀男先生による「リスク対応就業規則診断・作成塾」第2日目です。昨日同様グループ討議が中心です。どうもグループ討議をやると時間が滅茶苦茶になってしまうのが問題ですが、森先生の講義は極めて実務的で我々開業社労士にとっては非常に役立ちます。

 そういえば、森先生「ホームページで就業規則の無料診断をやっている社労士がいますが、無料診断なんてダメです。無料診断は無料だけで終わってしまいます。決して仕事には結びつきません」と言われ、ちょっとショックでした。私のホームページも問題大ありですね。

 ところで、講義終了間近の4時40分頃でしたでしょうか。ゴーッと電車が近づくような音が聞こえてきました
あれ、この近くに電車が走っていたっけ?大崎駅はもっと遠いはず???と、激しい横揺れが・・・「地震のようですね」と先生は涼しい顔で講義を続けていましたが、すると、再び横揺れが・・・「余震のようですね」とやはり先生は涼しい顔です。さすが森先生ほどのレベルになると違うな、と感心しきり。

 5時に講義が終わり、大崎駅へ。山手線と埼京線の車輌が停車していましたが、駅のアナウンス「只今山手線、湘南新宿ラインは地震の影響で運転を見合わせています」、そこで埼京線に乗りました。5分ほど停車していましたが、時速35キロでのノロノロ運転でなかなか新宿に着きません。渋谷から新宿までが妙に遠く感じられました。渋谷から新宿ってこんなに離れていたとは思いませんでした。

 どうにか新宿に着きました。中央線は運転を再開するか不安でしたが、どうやら新宿~高尾間で折り返し運転をするようです。停車していた、本来では東京行きの車輌に乗り込むと車内アナウンス「この電車は東京には行きません。高尾行きになります」、そこで殆どの乗客が降りました。そのおかけで運のいいことに座れました。立川までよく眠れました。吉祥寺からはまるで朝のラッシュの様な混雑でしたが・・・

 青梅線と五日市線は普通に動いていたので大崎から3時間がかりではありましたが帰宅できました。遠方からセミナーに参加していた方々はどうされたでしょうか。無事帰宅できたでしょうか。気がかりです。

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「和の月」結局売り切れ

 おとといネットから注文した「和の月」は結局売り切れ。テレビの放送直後から注文が殺到してすぐに売り切れてしまったらしい。そんな内容のメールが今日届きました。5月生産分はこれから予約を受け付けるというので早速予約だけはしておきました。

▼一番搾りを飲んだ後は森伊蔵のストレート、森伊蔵は常温のストレートが旨いようだ
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2005年7月22日 (金曜日)

「リスク対応就業規則診断・作成塾」参加

 午後1時から5時までは大崎の人事労務会館で日本法令主催、森紀男、田隅美穂、岩崎仁弥の3名の講師による「リスク対応就業規則診断・作成塾第一日目」に参加してきました。講義の中心は森先生です。森先生ぐらいのレベルに到達できたら、と思います。私の夢ですね。森先生の講義は全部実務的ですが、今回のセミナーも極めて実務的な内容です。無料で配られているひな形の就業規則の問題点をグループで討議して発表するというものですが、ひな形って本当に問題だらけですね。とてもあんなものをコピーして使うわけには行きません。さあ、明日も張り切っていきましょう。

 ああ、そうそう労務管理侍さんも来ていました。それからホームページでは知っていたのですが、今回が初対面の昭島のK社労士も来ていました。労務管理侍さんに紹介していただきました。それから川崎のO社労士も来ていたようでした。挨拶する暇がありませんでしたけど。

 それからもう一つ、先日、坪田まり子先生の講師養成セミナーに参加したせいでしょうか。どうも最近講師の服装が気になって仕方がありません。たとえば講師がスーツの前ボタンを外しているのを見ると不快感を感じたり、講義前にお辞儀をしないのも気にかかってしまいます。

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地域創業助成金申請

 10時半頃でしょうか、本日後楽園の(社)東京都高齢者雇用開発協会へ行ってきました。目的は2社分の地域創業助成金申請です。ちょうどいいタイミングだったらしく、待ち時間無し、しかも私が申請書類のチェックを受けていてる間に同じ地域創業助成金の申請に2人も続けてやってきました。ところがこの助成金の申請を受け付けている担当職員は1人しかいないらしく、2人とも気の毒なことに私の書類審査が終わるまでじっと待つしかありません。どうにか書類審査も無事終了しほっとして次に本日のセミナー会場である大崎へ向かいました。

▼500ミリリットルのスーパードライ、そして森伊蔵のストレート
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2005年7月21日 (木曜日)

特別純米酒「和の月」注文しました

 先ほど、フジテレビのアンビリバボーで癌に冒された茨城県大洗の造り酒屋の6代目、坂本和彦さんの最後の作品、特別純米酒「和の月」、再現ドラマに感動、そしてスタジオで所さん達が飲んでいるのを見て我慢できなくなり、早速ネットから注文しました。注文確定のメールが届いたので売り切れ前だとは思いますが、今、月の井酒造店のサイトを見ても和の月が出てきません。恐ろしや、テレビの力、ネットの力・・・

さいごの約束 夫に捧げた有機の酒“和の月”
坂本 敬子
文藝春秋 (2005/05/27)
売り上げランキング: 35,625
おすすめ度の平均: 5
5 愛の酒
5 家族愛

▼暑いのでエビスの黒ビール、そして雪中梅を飲んでいます・・・
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育児休業促進へ代替職員確保を・経済社会総研

リンク: NIKKEI NET:経済 ニュース.

 

内閣府の経済社会総合研究所が20日、育児休業に関してスウェーデンを対象にした調査報告をまとめた。スウェーデンでは育児休業を取得した際に、74%の企業が代替職員を臨時に雇用、しかも育児休業後も人事評価には響かない。

 日本では代替職員を雇うケースは4割弱しかなく、同僚が抜けた穴を補うことが多いため、職場の不満が高まりやすく、妊娠した女性の約7割が仕事を辞めてしまうらしい。

 それならば、こんな助成金を利用しましょう。育児休業代替要員確保等助成金です。育児休業取得者が、育児休業終了後、原職又は原職相当職(以下、原職等)に復帰する旨の取扱いを労働協約又は就業規則に規定した上で育児休業取得者代替要員(派遣も可)を確保し、かつ、育児休業取得者を原職等に復帰させた事業主に支給する助成金です。ただし、最初に対象労働者が生じた日の翌日から3年間、1事業所当たり1年度20人が限度です。(財)20世紀職業財団各地方事務所が申請先です。

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地域創業助成金の申請書類作成

 午前中は2件分の地域創業助成金の申請書類を作成していました。午後は八王子方面へ集金。帰ってからは算定基礎届の整理。

 夕方、顧問先の社長来所、先の地域創業助成金の申請に必要な謄本など持ってきてくれました。明日は忙しくなりそうです。まず朝一で聖蹟桜ヶ丘の皮膚科に行き(ストレスのせいか湿疹がなかなか治りません)、それから後楽園の(社)東京都高齢者雇用開発協会地域創業助成金2件申請(はたしてうまくいくでしょうか)、午後1時~5時までは大崎の人事労務会館で日本法令主催、森紀男先生と田隅美穂先生による「リスク対応就業規則診断・作成塾」です。このセミナーは土曜日は午前10時から午後5時まで続きます。体力が勝負です。睡魔が心配です。

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2005年7月20日 (水曜日)

社員旅行の実施率も今や20%

 本日の日経朝刊13面に---「会社とは何か」変わる社員旅行、一体感薄れ?実施率20%に---との記事が掲載されています。社員旅行は60年代から高度成長期にかけて活発化し、最盛期はバブルの80年代後半だそうです。

 そうそう、私のサラリーマン時代も超不景気な年を除いて毎年のように社員旅行をやっていました。つきあいの悪い私はほんの2~3回しか参加しませんでしたが、今思えば、よく2~3回と言えども参加したものです。ばからしいですよね。せっかくの休日だと言うのに上司の顔を見なけりゃならないなんて。それにアルハラ、カラハラ、パワハラ、セクハラのオンパレード、ひどいもんです。まさか今時、そんなことしてはいないと思いますが。これらのハラスメントが許されざることであると人口に膾炙されるようになったのも、考えてみればここ数年のことです。私もセクハラはともかく、アルハラ、カラハラやパワハラは散々受けてきました。今、思い出すと本当に腹が立ちます。たとえば「俺の酒が飲めないのか」「酒が飲めないようじゃ仕事も出来ないぞ」「カラオケを歌わなければ仲間として認めないぞ」等々・・・ひどいですねえ、本当に。

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全裸で2キロランニング、元同級生に強要

リンク: ZAKZAK.

 東京都立川市の無職少年(17)は彼女に振られた腹いせに6人のグループで、たまたま見かけた中学時代の同級生だった東京都立高3年の男子生徒(17)に対し、全裸で路上を走るよう強要したうえ、暴行を加えた。

 目には目を、歯には歯を、こういった犯罪に対しては加害者も同じ目に遭わせればいい。

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プリンタ壊れていませんでした

 先日、修理に出したドットプリンタですが、今日電気屋さんから電話があり、壊れていなかったとの事。どうやら私のパソコンのプリンタドライバが壊れていたようです。ああ、バカだなぁ、どうしてプリンタドライバを再インストールしてみなかったのだろう。壊れていなかったんだからいいとするか。それに見積代金も無料で済んだらしいし。しかし、メーカーから戻ってくるのはあと数日後、ちょっと厳しいですね。

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算定基礎届提出完了

 ついに算定基礎届の提出が終わりました。本日立川社会保険事務所管轄分を提出してきたので、これで終わりです。あ、いやまだ終わりではありません。あとは各人の9月からの保険料を計算して(これはパソコンが自動でやってくれます)、手続き代金の請求です。

 午後は算定基礎届の後処理で終わってしまいました。明日は地域創業助成金の書類を作成したいと思います。

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ボーナス“成果主義”「同期で30%以上の格差」

リンク: ZAKZAK.

 ボーナスにも成果主義の波が、そして所属組織による業績連動性も。同期でも30%以上の格差が広がりつつあります。個人の能力や実力の他、最近では所属組織の業績も反映する企業が増えているらしい。こんなニュースがあると私のサラリーマン時代を思い出します。勤続年数が長いだけで給料は高いしボーナスも高い。どうして難しい仕事をしている我々の方が給料が低いんだ?と疑問に思っていた若かりし頃を・・・もう関係ないですけどね。

 業績に連動させるとなるとどうしても直接部門(営業とか開発とか)が高給になるでしょうね。管理部門は業績とは直接結びつかない仕事が多いので、これからはアウトソーシングしましょう。給与計算や人事労務関係は社会保険労務士に任せたらどうですか。Yahoo!Japanだって社会保険労務士を使っているらしいし。

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夏のボーナス、3年連続プラスの3.3%増・日経最終集計

リンク: NIKKEI NET:企業 ニュース.

 日本経済新聞社が19日まとめた夏のボーナス調査の最終集計(6日時点、915社)によると、1人当たりの支給額は前年夏比3.31%増の79万4690円と3年連続で増加した模様です。79万円だなんてどこの世界でしょうか。まさか中小企業は対象外ですよね。ボーナスアップの中止企業なんてまだまだごく少数派。半数以上の零細企業はゼロでしょう。99%の中小企業を無視して大企業中心の調査結果を報告するのはやめてもらいたい。結果として民間ではこんなにもらっていると勘違いする公務員に高額なボーナスを支給する結果になってしまう。小泉さんや最高裁長官なんて400万円以上ですよ。平だって相当な金額を貰っています。公務員のボーナスには是非とも中小企業の支給額も計算に入れて貰いたい。

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和食人口倍増計画、めざせ12億人 官民協力で計画

リンク: asahi.com:和食人口倍増計画、めざせ12億人 官民協力で計画.

 世界の「日本食人口」(日本食を1年に1回以上食べる人)を、官民の協力の下、5年後には推計で現在の2倍の12億人にしようという計画が19日、まとまったようです。この目標が達成されればフランス料理、中国料理に次ぐ世界第3位の勢力になるようです。最大の問題点は生魚を利用する点ですが、この点さえクリアできれば世界一になるのも夢ではないでしょう。

 日本食は本当に繊細で芸術的だと思います。地方都市の小さな料理店ですばらしい日本食と日本酒の組み合わせに巡り会った時の幸福感、恍惚感と言ったらないですよね。ある地方都市に店主が1人で切り盛りしている日本料理のお店がありますが、ここは本当にすばらしい。庶民的な値段で芸術的でとてもおいしい料理を出してくれます。ちょっとブログには書けませんね。

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2005年7月19日 (火曜日)

人はいつかは死ぬ、人間ドックは不要

 なんて社労士が言ってはいけませんよね。かくいう私はこの仕事についから8年間健康診断を受けていません。7月15日(金)日経夕刊・・・また古いですね・・・の17面に「がんと人生」という題名で近藤誠という医師にインタビューした記事が大きく掲載されています。彼は「患者よ、がんと闘うな」という著作で論議を巻き起こした方です。

 彼は「実はがんは人を安らかに死に導いてくれる」「がんは治療せずにそっとしておけば徐々に体力が衰え、苦しまずに自然な死を迎える。たとえ痛みが出てもモルヒネや放射線で苦痛を除去できる。」そして「病院にはできるだけ近づくな」と言っています。

 がんには本物と「がんもどき」があり、本物は発見時にはすでに転移していて、手術してもまず助からない。一方がんもどきは放置していても転移せず命取りにはならない。無症状で発見されたがんはほとんどががんもどきだから「早期発見も早期治療も不要」と近藤医師は言い切っています。「人間ドックで異常が見つかればストレスがたまり、健康に悪い。がん検診もせず人間ドックにも入らず、自覚症状が無い限りは医療機関には近づかない方がいい」とも。

 さらに健康診断までも不必要と言っています。「病院や製薬会社、医療機器メーカーが市場を広げようと検診を勧めているが、無症状の高血圧、高コレステロール、糖尿病の大部分は治療不要。職場の定期健康診断は医療費を増やして人に不安を与えるだけ」と同業者(医師)が聞いたら目をむきそうなことを言い切っています。

 労働安全衛生法では1年に一度(職種によっては2度)職場での健康診断が義務づけられています。近藤理論によると法改正が必要ですね。ま、医師会始め各種団体が反対するでしょうから絶対に無理だと思いますが。

 しかし、私は近藤理論を支持したいと思います。よーし、これからも健康診断受けずに不健康生活まっしぐらだー。

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石綿による死亡者11人の遺族、労災認定受けられず

 7月15日(金)の日経朝刊・・・ちょっと古いですが・・・によると石綿を扱う仕事が原因で中皮腫や肺ガンで1986年から200年までの間に亡くなった11人の遺族が時効の壁に阻まれて労災認定を受けられずにいるそうです。労災保険法の規定では死亡日の翌日から5年以内に申請しなければ遺族補償給付が受けられなくなってしまいます。
 
 亡くなった多くの方々は石綿と肺ガンや中皮腫との関連性に気付かずに労災申請しなかったようです。ということは健康保険で治療を受けていたことになります。労災申請していたら治療費の自己負担はゼロで済んだのに、なんという悲劇でしょう。

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国民年金・国保保険料市町村窓口で一括納付

リンク: NIKKEI NET:特集 年金改革.

 社会保険庁と市町村は国民年金や国保保険料の未納防止のため連携して保険料を納めやすくする。これまで、国民年金保険料は社会保険事務所、国民健康保険料は市町村と納付先が別れていたため、万一の怪我や病気に備えて国民健康保険料だけは市町村に納め、国民年金保険料は払わない滞納者が多い。

 今後はクレジットカードでの保険料支払いも可能になるようです。ポイントがたまるのがうれしいですね。納付先が社会保険事務所から市町村に変わるってことは昔に戻るってことかもしれませんが、その方がずっとまし。片方しか納めないのを認めないことにすれば未納も減るでしょう。

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2005年7月17日 (日曜日)

実務版法改正セミナー2005

 午後1時から5時まで日本マンパワー上野校でセミナー「実務版 法改正セミナー2005」~法改正による顧問料アップ大作戦~に参加してきました。講師は半沢公一先生です。労基法、派遣法、社会保険労務士法、育児・介護休業法、次世代育成支援対策推進法、雇用保険法、健康保険法、高年齢者雇用安定法労働安全衛生法、と盛りだくさんの法改正事項の再確認が出来、レジュメや資料集も非常に充実した内容でした。ただ半沢先生お得意のグループ討議が時間切れの中途半端で終わってしまったのが残念ですが、午後だけのセミナーでグループ討議まではちょっと無理があったと思います。
 
 3時から4時にかけては例によって睡魔と戦いましたが5時には目がぱっちり覚めた、ということでまたまた例によって飲みに出かけてきました。今日は横浜の宮下社労士と開業準備中の香川さんの3人で鶯谷の昨日行った白木屋の上、北の家族へ。北の家族はなかなか料理が美味しいですね。白木屋と比べると高いですが。

 今日は転びもせずに無事帰宅出来ました。明日はやっと休めそうです。

▼帰宅後は一番搾りを飲みました。
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2005年7月16日 (土曜日)

やったー、森伊蔵がついに届いたゾー

 ついに待ちに待った森伊蔵が届きました。今日帰宅してみると届いていました。飲み会ではビールばかり飲んでいたのでもの足りません。早速開けちゃいました。オン・ザ・ロックで飲んでいます。

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ズボンが破れた

 飲み会が終わって鶯谷駅への階段を上っているときです。階段に足を取られてこけてしまいました。そのとき、ズボンが見事に裂けてしまいました。ガーン、まだあまり履いていないのにショックです。以前は飲み会の時にはやりまだ新しいシャツをトイレのドアノブに引っかけて大きな鉤裂きを作ってしまうし。アホだなぁ。年かなぁ。

 そういえば先日、親父が飲み会の後、道路でこけて顔をしたたかに打ち付けて救急車で運ばれたそうです。幸いなんともなかったそうですが、そのときこう思いました。80近くなって飲み過ぎるからだよ。少しは酒を抑えたらとどうなんだ。みっともない、はずかしい。ああ、ところが私もこんなにみっともないことをしでかしてしまいます。人のことは言えませんね。

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人事コンサルタント養成講座第5講

 朝の10時から夕方4時半まで(今日は30分早く終了しました)、 日本マンパワー上野校にて人事コンサルタント養成講座第5講「賞与制度の設計」が開催されました。 講師は一貫して(財)日本生産性本部主席コンサルタントの元井弘先生です。前回から3週間も間が空き、 宿題もしていなかったので午前中のグループでの実習はチンプンカンプンで終わってしまいました。こんなことではいけないと、非常にあせりました。

 午後の講義からは頭が少しは働くようになり、どうにかついて行けたようです。今日から人数が少し減ってきたようです。 私のグループは脱落者ゼロですが、となりの7人グループは3人しか出席していませんでした。次回は出席してくるかどうかですね。 しかしながらこの講座は一度欠席すると次回からついて行けなくなりそうです。欠席しないように頑張りたいと思います。

 早いもので人事コンサルタント養成講座の座学も半分終了しました。あと5回で座学は終了。 鈍い私にもようやく元井先生の役割業績主義人事システムが理解しかけてきたようです。 あと5回で完璧に理解しなければなりません。そしていよいよ実際の企業で人事制度を構築する実習です。はたして何人が実習に参加するでしょうか。

 午後の講座も3時から4時頃にかけては睡魔にたびたびおそわれ、幾度か負けてしまいました。そして5時には目がぱっちりとして復活です。 今日は元井先生始め7人が飲み会に参加しました。例によって鶯谷の白木屋です。それにしてもいつももったいないと思うのは、 せっかくセミナーの講師と飲む機会があるのに参加者が少ないことです。ましてこの講座の講師は(財) 日本生産性本部の主席コンサルタントの大先生ですからね。講義では聴けない貴重な話も聞けます。もったいない、もったいない。

 さて、今回の参会者です。左から私、埼玉の香川社労士、元井先生、横浜の陌間社労士、同じく横浜の宮下社労士、(財) 日本生産性本部の加瀬氏。そして下の写真の右端が文京区の中村社労士。

20050716白木屋その1

20050716白木屋その2

 

 

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手取り2万円では暮らせない…52歳社員が仮処分申請

リンク: ZAKZAK.

 富士火災海上保険(東京)の男性社員(52)の6月の手取り額が約2万2000円。これはひどすぎるとして3―5月の平均給与約21万9000円などの支払いを求める仮処分を東京地裁に申し立てた。
   生存権を定めた憲法に違反するなどとして、仮処分を申請したそうですが、明らかに最低賃金法にも違反しています。http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20050716-00000023-san-soci間違えていました。額面では115,000円あったようです。これなら所定内労働時間のみならギリギリ最低賃金法違反ではないと思いますが、人事制度上のミスかもしれません。まさかここまで給料が下がることを想定していなかったのかもしれません。いわゆる想定の範囲外ですね。これがもし想定の範囲内だとすれば富士火災海上保険の人事システムは空恐ろしい成果主義ですね

▼当選した森伊蔵を飲んでいます。うしし。
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2005年7月15日 (金曜日)

宿題や~めた、と

 明日は日本マンパワー主催人事コンサルタント養成講座第5講「賞与制度の設計」が上野校で開催されますが、宿題、全く手をつけておりません。もういいや、今日は暑いしビールが旨い。冷やの日本酒も旨い。それに今、フジテレビで労働基準監督官のドラマをやっているので、見ないではいられません。まだ始まったばかりですが、監督官の制服が本物とよく似ているのでうれしくなりますね。

 そういや、弁護士を初めとして税理士や行政書士はテレビドラマになりましたが、社会保険労務士はまだですね。知名度アップのためにも是非ドラマ化してください。

▼今はアサヒのスーパードライを飲んでいます
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「一太郎」ヘルプボタン事件の判決は9月30日

リンク: 「一太郎」ヘルプボタン事件の判決は9月30日 - CNET Japan.

 松下電器産業が販売差止請求を訴えていたジャストシステムの一太郎。控訴審の判決が9月30日に言い渡される。

 はっきり言って日本語処理能力は一太郎の方がワードの数倍上。所詮は外国製のワードと純国産制の一太郎の差。ところが今やOSもワープロも表計算もマイクロソフト社の寡占状態。一太郎派は今や少数派になってしまいました。残念なことです。一太郎ガンバレ。マイクロソフトに負けるな。

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女性店員ア然ボー然?全裸でコンビニ、ゼリー1個買う

リンク: ZAKZAK.

 岩手県のコンビニで全裸で買い物をした36歳のトラック運転手がタイホされました。まだ夏本番には早いと思うんですが。よほど自分の体に自信があったのでしょうか。ひょっと露出モノAVの撮影だったのかもしれませんね。私は体に自信が無いので絶対に出来ません。残念。

 しかし、こんなくだらない事件がニュースになるんですから、日本って本当に平和ですね。

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こんな案飲めるか!!第3のビール焼酎にも増税

リンク: ZAKZAK.

 財務省・政府税制調査会(石弘光会長)が「第3のビール」や焼酎を標的に据えて動き始めたらしい。「取りやすいところから取る」という財務省の姿勢はもはやテロ組織なみ。

 一体、財務省は民間企業の血のにじむような努力をなんと思っているのでしょうか。税収が不足しているなら財務省のお役人の給料から下げたらどうですか。手始めにボーナスをゼロにするとか。

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夏のボーナスの使い道「旅行」「車」が増える 電通調査

リンク: asahi.com:夏のボーナスの使い道「旅行」「車」が増える 電通調査.

 電通の調査によると今年の夏のボーナスの使い道として「旅行」や「車」が増えたそうです。一体、どのぐらいの規模の会社を対象にして調査したんでしょうか。中小企業のボーナスでは近場の国内旅行がいいところ。「車」なんてせいぜい頭金になればいい方でしょう。大企業や公務員なら余裕で海外旅行や軽自動車の新車が買えるぐらいのボーナスが支給されるのでしょうが、中小企業では1円でもボーナスが出ればまし、ボーナスゼロだって半数近くに及びます。全サラリーマンの99%を占める中小企業は全くかやの外ですね。

▼今日は結構飲んだぞ。キリンのクラシックラガー1本と雪中梅を飲んだ。
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2005年7月14日 (木曜日)

八王子社会保険事務所へ算定基礎届提出

 八王子社会保険事務所へ算定基礎届を提出してきました。残すところ立川社会保険事務所管轄分だけです。来週20日に行ってきます。先日、府中と新宿に郵送した算定基礎届の控えは未だに届きません。きっと郵送分の処理は後回しにしているのでしょう。

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公的年金の積立金運用黒字に、累積損失初めて解消

リンク: asahi.com:公的年金の積立金運用黒字に、累積損失初めて解消-暮らし.

 公的年金の積立金の04年度の運用結果が2兆2419億円の黒字、累積損失も解消したらしい。ところが不思議なことにマスコミはあまり報道しませんね。損失が出ると大騒ぎするくせに。

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旧車会:”大人の暴走族”全国34県に200以上 警察庁

リンク: MSN-Mainichi INTERACTIVE 話題.

 旧式のオートバイや車を改造して集団走行する「旧車会」と称する違法グループが全国34県に200以上あるらしい。暴走族の構成員にも高齢化の波が押し寄せているらしい。そのうちにジジイの暴走族も現れるかもしれませんね。ジジイが特効服着たり木刀振り回したりして。お巡りさんが捕まえてみると自分の父親(母親かも)だったりして。

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プリンタが壊れました

 4年近く使っているエプソンのドットインパクトプリンタVP-4200が壊れてしまいました。昨日の夕方健康保険厚生年金被保険者賞与支払届を印刷しようとソフトウエアの印刷ボタンをクリックした直後に気がつきました。うっかり、これから印刷しようとしている賞与データとは別人の個人名がすでに印刷済みのOCR用紙だったことに。あわててプリンタの電源を切り、事なきを得てほっとしたのもつかの間。今度はパソコンからデータを送ってもうんともすんとも言いません。

 どうやら、いきなり電源を落としたのが原因でプリンタが壊れてしまったらしい。今日近くの電器店へ修理に出してきました。これからしばらくの間、離職票や取得届などは小学生並みの字で手書きするしかありません。

 大型のドットプリンタは高価なため、とても新品に買い換える余裕はありません。VP-4200も定価228,000円もします。そこでヤフオクで調べてみると、15,000円前後で買えそうです。こりゃ修理に出すよりもヤフオクで購入した方が良かったかも。

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▼カッパえびせんをつまみながらキリンラガービルを飲んでます
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中小企業向け助成金850万だまし取る、総会屋を逮捕 : 社会 : YOMIURI ONLINE(読売新聞)

リンク: 中小企業向け助成金850万だまし取る、総会屋を逮捕 : 社会 : YOMIURI ONLINE(読売新聞).

 川崎市宮前区菅生、総会屋グループ「論談同友会」構成員、安濃浩容疑者(44)が詐欺容疑で逮捕された。調べによると安濃浩容疑者は2001年3月、、「中小企業雇用創出人材確保助成金」を受給するために、港区内に経営コンサルタント会社を設立し、従業員を雇ったという虚偽の申請書類を雇用・能力開発機構東京センターに提出し従業員6人の6か月分賃金の半額約850万円を自分の銀行口座に振り込ませた。

 こういうバカ(いや、バカではありませんね。助成金を搾取できるぐらいですから相当悪知恵は働くようです)がいるから、中小企業雇用創出人材確保助成金(今やなつかしの助成金ですね)も中小企業基盤人材確保助成金と名前を変え、申請はますます大変になり、金額もショボくなってしまいました。

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国民年金:保険料未納者は424万人、中高年の未納率増加

リンク: MSN-Mainichi INTERACTIVE 今日の話題.

 過去2年間一度も国民年金保険料を払っていない未納者人が、前年度比約20万人減の424万1000人だったと、社会保険庁が発表した。ところが40歳代以上では逆に未納者が増えた。

 未納の理由は、リストラされて国民年金保険料が支払えなくなったためであろう、と思いながら記事を読むと、社会保険庁の不祥事が原因、と書いてある。まるでNHKの受信料不払いと同じ理屈。ああ、情けない40代。同じ世代として情けない。情けない。

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2005年7月13日 (水曜日)

ハローワークは石頭というか融通が利かないというか

 青梅公共職業安定所へ行ってきました。顧問先の会社に7月1日付けで入社して昨日退職した人(もうちょっと働けよ)の雇用保険被保険者資格喪失届を提出しに。さすがに離職票が欲しいとは言われませんでしたが、中には1ヶ月も働いていないくせに離職票をくれ、という方もいらっしゃいます。

 よく中小企業では入社から3ヶ月は見習いだとか言って社会保険・雇用保険に加入させない会社があります。勿論違法ですが、中小企業の創業社長によくあるタイプに自分こそが法律だと思いこんでいる方がいらっしゃいます。国会で定めた法律なんて知ったことではありません。しかしながら従業員にも問題があるのではないか。入社即社会保険や雇用保険の加入手続きをしてもほんの数日で辞めてしまう従業員が多いのも事実です。こういう事実を目の当たりにすると、「入社後3ヶ月は社会保険に加入できない」と法律を改正してもらいたくなります。社長も社長なら従業員も従業員ですよねえ。

 おっと本日言いたいことから脇道にそれてしまいました。これからが本題です。青梅公共職業安定所にはもうひとつ書類を提出しました。別の顧問先の電話番号が変わりました。そこで雇用保険事業主事業所各種変更届を提出したのですが、窓口で「電話番号が確認できる書類を添付してください」と言われ絶句。気を取り直して言ってやりました。「どうして職安は電話番号が変わったぐらいで証拠の添付書類をいちいち提出させるのですか。職安は生年月日の訂正届に免許証のコピーや住民票を添付させますが、社会保険事務所では添付書類など不要で訂正届だけ提出すれば済むんですよ。同じ厚生労働省なのにどうしてこんなに違うのですか。」と。すると口をモゴモゴさせながら「いや確認のために必要です」と、どうしても譲らない姿勢で「後日確認の取れる書類を添付して提出しなおしてください」「それはあんまりです。今日中に手続きを済ませたいのです」「では今からFAXで新しい電話番号の電話料金の領収書を送ってください」と言われ職安から顧問先に電話を入れ、電話料金の領収書をFAXしてもらい、なんとか手続きは済みました。ふぅー。

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高齢者医療改革、窓口負担増先行を検討・厚労省

リンク: NIKKEI NET:経済 ニュース.

 厚生労働省は高齢者医療制度改革を来年度から2段階で実施する方針。第一段階は一定所得以上の高齢者の病院窓口での本人負担を2割から3割に引き上げ。第二段階で2008年度に75歳以上が入る新保険を創設する。高齢者の相互扶助を充実させ、医療費の膨張に歯止めをかけるのが狙い。

 この手の医療費や公共料金の値上げがからむ記事でいつも不思議に思うのは、必ず最後に「負担増への反発は必至」とか「利用者の反発はさけられそうもない」などと記者が予測で反発をあおり立てることです。新聞記者は事実をありのままに書けば言いわけで、意見があるなら社説やコラムに書けばいい。

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2005年7月12日 (火曜日)

65歳以上の扶養家族から健康保険料徴収を検討・厚労省

リンク: NIKKEI NET:経済 ニュース.

 厚生労働省は75歳以上のすべての人が保険料を負担する高齢者医療保険の創設を目指すのに対応し、65~74歳の高齢者のうち、会社員の配偶者や親などの扶養家族であるため、現在は健康保険料を負担していないから保険料を徴収する案を検討する。

 65歳以上の高齢被扶養者だけを対象にせず、20歳以上65歳未満の扶養家族からも保険料を負担させるべきでは、と思います。最も恵まれている20歳以上60歳未満の専業主婦(主夫も含みます)は国民年金保険料も支払わず、健康保険料も支払わず、では甘やかされすぎ。

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中国産ビールに発がん性物質?

リンク: 中国産ビールに発がん性物質? - nikkansports.com > 社会ニュース.

 中国産のビールに発がん性が指摘されるホルムアルデヒドの成分が多量に含まれているとの情報が厚生労働省に寄せられた。通常、ビールの沈殿物を除去する工程では人体に無害なシリカゲルなどを使うが、中国のビール業者は価格の安いホルムアルデヒドを使用している恐れがあるという。

 安いだけで中国産のビールなど飲むべきではありませんね。私もよく中国産のビール(発泡酒?)を買っていましたが、もう止めます。やはり中国は信用できませんね。ひどい国ですね、中国は。ニセモノを作りまくり、公害は垂れ流し。

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2005年7月11日 (月曜日)

石綿健康被害、新たに1人の死亡判明

リンク: 石綿健康被害、新たに1人の死亡判明 - nikkansports.com > 社会ニュース.

 神戸市の建材メーカー、ノザワの旧門司工場(北九州市、閉鎖)で働いていた元従業員1人がアスベスト(石綿)が原因の中皮腫で死亡していたことが11日、分かった。

 石綿と言えば我々の世代は小学生から中学生にかけて(高校生の頃のことは忘れました)科学の実験に無くてはならないモノでした。アルコールランプの上には必ず石綿を敷きましたよね。今は何を敷いているのでしょうか。我々から上の世代はひょっとすると全員石綿に侵されているかもしれませんね。

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健診率など8指標設定・厚労省

リンク: NIKKEI NET:経済 ニュース.

 厚生労働省は医療費抑制のため、健康診断受診率向上など八指標の数値目標を盛り込んだ医療計画をつくる方針を決めた。

 健康診断ですか。そういえばサラリーマンを辞めて8年近く一度も健康診断を受けていません。今頃病魔が体を蝕んでいるかもしれません。明日死ぬかも知れません。このブログの更新がストップしたら死んだと思ってください。

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米国:息子の誕生祝いにストリッパー 両親を保護観察処分

リンク: MSN-Mainichi INTERACTIVE 今日の話題.

 息子の16歳の誕生パーティーにストリッパーを呼んで踊らせた米テネシー州の両親に保護観察処分が言い渡された。

 いやはやなんとも驚きました。16歳の息子の誕生パーティーにストリッパーとは・・・そりゃ一番女性の裸に興味のある年齢ですがね。せめて18歳の誕生パーティーにしてくれ???

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2005年7月10日 (日曜日)

本日も算定基礎届郵送

 日曜日だというのに仕事です。新宿と府中の社会保険事務所へ提出する算定基礎届を作成しました。それぞれ顧問先は1社しかありません。今まではたとえ1社でも半日がかりで持参していましたが、もうやめました。時間の無駄です。八王子と立川の社会保険事務所管轄の顧問先は多いので持参しますが、それ以外は郵送することに決めました。これで新宿と府中へ持っていく手間がはぶけました。二つで丸一日得をした計算になります。手間や交通費を考えると相当な金額になる???

 サントリーのサマーショットという第三のビール、そして・・・まもなく最終販売となる赤ワイン「2003 HANGTIME PINOT NOIR  HANGTIME=ROBERT MONDAVI(カリフォルニア・赤) ¥2,310」、このスローな赤ワインをスローなジャズとともに味わいました。

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あっせん代理業務の獲得と特定社会保険労務士受験の準備講座

 昨日の午前9時15分から午後5時まで、有楽町の東京国際フォーラムで株式会社スタッフコンサルティング主催のセミナー「あっせん代理業務の獲得と特定社会保険労務士受験の準備講座」に参加してきました。講師はあっせん代理の第一人者村岡利幸先生です。はっきり言って先生の話は難しい・・・私が馬鹿なせいかと思いましたが、参加者の多くも同じように感じていたようです。先生の話を聞くには相当勉強してからの方がよさそうです。結局、睡魔との闘いのうちにセミナー終了。それにしても隣に座っていた人が貧乏ゆすりはするは、「ふぅー」「はぁー」と始終ため息ばかりつくはで気になって仕方がありませんでした。静かに講義が聴けないものでしょうかねえ。

 さて、講義が終わってからが目覚めのときです。横浜のM社労士と川崎のO社労士とともに新橋の「THE IRISH HOUSE」へ。雨模様で涼しかったためかビールの味の盛り上がり方ががいまひとつ、とはいってもお店にあるビールはM社労士と全種類飲みましたが。そして料理はなかなかおいしかったですね。それにしてもこのお店、結構込んでいました。私たちがお店を出るや、待たされていたお客が入れ替わりに入店していきましたから。

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2005年7月 8日 (金曜日)

高齢者雇用開発協会へ

 地域創業助成金が受給できそうな顧問先が2件あります。そこで地域貢献事業計画認定申請書の下書き後、本日の午後、後楽園の(財)高年齢者雇用開発協会へ相談に行ってきました。この助成金は法人あるいは個人向けの地域貢献事業でないと受給できません。1件は中古品小売り専門ということで問題なさそうなのですが、もう1件が情報処理・提供サービス業ですが、それ以外の業務の売り上げが相当ありそうなので問題アリです。

 さて気を取り直して午後3時からは神田の労働保険事務組合東京SR経営労務センターで総務委員会です。ただ何もせずにボーっとしていたらついに総務委員も2期4年が過ぎ、今年で3期5年目です。今まで私は一体何をしてきたのでしょうか・・・ところで本日の議題は8月に発行する会報の内容打合せと11月のレクリエーションの場所、期日の相談、それと個人情報取扱い各種規程をどうするか、という問題です。東京SR経営労務センターは5,000人以上の個人情報を取り扱っているので法律上個人情報取扱い事業者に該当してしまいます。各種規程の整備は避けて通れません。

▼キリンの生黒、そして昨日飲み残した赤ワイン
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2005年7月 7日 (木曜日)

立川社会保険事務所が大混雑

 これも昨日のことです。顧問先の取得届と健康保険厚生年金保険被保険者資格喪失届傷病手当金請求書請求を届出すべく車で立川社会保険事務所へ。午後1時前に到着すれば余裕で駐車できると思いこんでいた私がバカでしした。算定基礎届の提出で駐車場はいっぱいて゜空き待ちの車も5台以上、仕方なく立川高校の裏に車を止めてヒヤヒヤしながら立川社会保険事務所へ。適用課はガラガラ、ここにいくつか書類提出しましたが、算定基礎届ぐらいは郵送した方がずっとましです。

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あきばれねっとセミナー参加

 本日午後1時半から3時半まで池袋の豊島区民センターであきばれねっと主催のセミナー「ホームページ成功事例説明会」に参加してきました。1時半から開催のところ、1時開催と勘違いしてしまい早くつきすぎてしまいました。無料にしては非常に内容の濃いセミナーでした。睡眠不足の睡魔と戦うのが大変でした。時々睡魔に負けてしまいました。

 23区内って本当にいいですね、活気があって。池袋に行ったのはもう10年ぶりかもしれません。近いうちに絶対に都内に事務所を移転してみせます。まあ見ててください。

 ここもアロマネット同様、ブログを利用したホームページの作成代行をしています。あ、そういえば帰るときに缶コーヒーを机から片付けるのを忘れてしまいました。あきばれねっとさんゴメンナサイ。

▼もう少しでワインが1本空くぞ、う~い
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講師養成セミナー第六日目(最終回)

 昨日(7月6日)のことですが、講師養成セミナー「最強の講師プレゼンテーション術(初級)」もついに最終回を迎えました。今回で坪田まり子先生の講座も最終回ということもあり、初回同様、全員1人ずつ1分半の自己アピールから始まりました。本当に驚きました。初回にはあんなにひどかった自己紹介が誰も彼もとても同一人物とは思えないような見違えるような自己紹介です。口をしっかりと大きく開け、聴衆とアイコンタクトを取り、服装もばっちりです。なんと私も坪田先生につけられた点数が上がりました。ただ私の場合、もっと口を大きく開けた方が良いとアドバイスされました。それにしても以前は大勢の前で話すことなんてとてもできなかった私が聴衆とアイコンタクトを取りながら大きな声で話せるようになったのには驚きを禁じ得ません。

 今回のセミナーに参加して本当に良かったと思います。そしてこのような有意義なセミナーに参加できる東京都社会保険労務士会に所属していて本当に良かったと重ね重ね思いました。是非とも続編のセミナーを開催していただきたいと思いました。

 午後8時には終了する予定が、全員の自己紹介のためでしょうか、8時半になってやっと終了・そして9時頃から飯田橋駅近くの「ふらり」という居酒屋で懇親会が開かれました。いつも残念に思うのは、このように講師の先生を囲んでの懇親会に欠席する人が多いということです。

 帰りは12時半頃になってしまいました。4時頃起きたので睡眠時間は2時半ぐらいです。

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webサイトリニューアル&ドメイン変更のお知らせ

 ホームページをリニューアルしました。製作はリーガルネット。ついでにドメインも変更。ついに完全リニューアル、そしてドメイン変更。サーバーは信頼度100%のKDDIです。ちょっと高いですけど。新しいホームページは下記の通りです。

 http://www.sr-kobayashi.jp

 ところでアロマネットさんにお願いしているムーバブルタイプを利用した就業規則のサイトがなかなかできません。6月末には製作完了する予定だったはずですが・・・アロマネットさん、もう少し急いでね。

▼今日はレーベンブロイと赤ワインそれぞれ1本
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2005年7月 5日 (火曜日)

レクサスのブックレット申込

 JCBカードからトヨタレクサスのブックレットプレゼント案内が届きました。ホームページからも申し込めるようです。レクサスぐらいは近いうちになんとかなるんじゃないのかな?と思います。ランボルギーニはなかなか大変だと思いますが。こういうブックレットを眺めていると自分のモチベーションを高める効果もあると思われ。

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りそなHD、パート行員に「実績ボーナス」

リンク: asahi.com: りそなHD、パート行員に「実績ボーナス」.

 りそな銀行と埼玉りそな銀行は邦銀では初めてパート社員にボーナスを支給する。パートは40代以上の女性の渉外スタッフが殆どで平均年収は300万円。営業実績連動ボーナスで平均では7~8万だが、最高では100万円とかなりの格差がある。

 パートも実力の時代です。りそなはパートの比率を全社員の半分にする計画だそうです。

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狩猟型と農耕型

 今日の日経新聞朝刊1面の特集「働くということ2005」の中でシャープの液晶開発に携わる2人のサラリーマンの性格を「狩猟型」と「農耕型」に分けて説明しています。日本マンパワーの人事コンサルタント養成講座の元井先生が著作の中で成果主義人事システムを狩猟型人事と農耕型人事に分けて説明しています。狩猟型人事システムは最終的な成果を重視するのに対して、農耕型人事システムは最終的な成果のみならず、経過も重視するシステムです。その農耕型人事システムを先生は役割業績主義人事システムとして著作の主題としています。

 私はてっきり「農耕型」「狩猟型」という言葉は元井先生が創り出したんだと思っていましたが、どうなんでしょう?

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管理職を目指す女性が増えています

 昨日の日経夕刊11面に「私もなりたい管理職」と題して女性の管理職志向が増えている事実を紹介しています。厚生労働省の女性雇用管理基本調査によると係長相当職以上で女性が占める割合は2003年度で5.8%に過ぎないようです。企業は「女性が希望しない」と、その理由をあげています。ところが最近では状況が変わってきたらしい。

 管理職を希望する女性が増えてきたようですが、女性の場合は積極的に手を挙げないと扉が開かれないようです。有言実行、管理職志向をはっきりと職場で公言する必要があるようです。

 女性起業塾という人材紹介会社があります。ホームページを見るとものすごいパワーを感じます。女性起業家を支援する、というコンセプトは理解できますが、日経新聞の記事によると昨年12月から「やる気と能力のある女性を管理職として企業にあっせんしている」そうです。???これは男性に対する逆差別にはなりませんか?企業にあっせん、という行為は男女の区別をすべきではないと思うのですが。求人だって今や男女別にはできませんからね。

 そうそう、男性に対する差別ってありますよね。最たる差別は女子大学の存在でしょうか。男子大学なんてありますか。女性しか入学を認めない大学なんておかしいと思いませんか。誰も疑問に思わないんでしょうか。

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算定基礎届作成

 ほんの少し、地域創業助成金申請関係の書類を作成したあとは、ほぼ終日算定基礎届の作成にいそしんでおりました。今日は仕事がはかどり、残すところあと僅かで終了です。ま、そんなにお客さん多くないですから。これで明後日の「あきばれねっと」の「ホームページ成功事例説明会」セミナーに参加できますし(これは無料です)、明明後日の東京SR経営労務センター総務委員会にも出席できそうです。

 そう言えば、明日の夜は講師養成セミナー最終回です。その後坪田まり子先生を囲んで懇親会があるようです。終電に間に合うといいんですが。

▼今日は粋生という香港の発泡酒を飲みました
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雇用保険の基本手当日額と高年齢雇用継続給付の支給限度額が変更になります

雇用保険の基本手当の日額、高年齢雇用継続給付の支給限度額等の変更について
 雇用保険の基本手当の日額、高年齢雇用継続給付の支給限度額等は、雇用保険法の規定に基づき、毎月勤労統計の平均定期給与額の上昇し、又は低下した比率に応じて自動変更されます。

 毎月勤労統計の平成16年度の平均給与額(同年度の各月における平均定期給与額の平均額)が平成15年度の平均給与額に比して約1.9%低下したことにより、8月1日から基本手当の日額の算定の基礎となる賃金日額の範囲等が引下げられ、高年齢雇用継続給付の算定に係る支給限度額も引き下げられます。

▼朝はコーヒーです
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2005年7月 4日 (月曜日)

レストランで黒ビール飲んだら「むち打ち刑」に…

リンク: ZAKZAK.

 マレーシアのレストランで黒ビールを飲んだイスラム教徒の兄弟2人にそれぞれむち打ち6回、罰金5000リンギ(約14万円)の刑が言い渡された。

 イスラム教徒じゃなくて良かった。マレーシアに住んでなくて良かった。本当に良かった。私なんか何百回もむち打ちされるかわかりませんね。ホッ。

▼今日はキリンの「のどごし生」1本で我慢しよう
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2005年7月 3日 (日曜日)

ついに飲んだ「オーパスワン1997」

 つ、ついに飲んでしまいました。おとといのことですけど。カリフォルニアワインの最高峰?と言われる「オーパスワン OPUS ONE 1997」。トローリと喉を滑り落ちる濃厚な感覚がなんとも言えず、快感です。今まで味わったことのない感覚です。ワインは開けたら最後、一度に全部飲み尽くさなければならないのが辛いところ。取っておくとまずくなってしまいますから。シングル・モルトならいくら高価でもチビチビと1年かがかりでも飲めるのに。しかしながら開けたらすぐに全部飲まなければならないのもワインの魅力かもしれません。

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ビール1本とワイン1本

 更新をサボってしまいました。ちょっと留守にしていたものでして。本日からブログ再開です。発泡酒クアーズを1本(中国製なのが残念)、 そして先日エノテカの通販で12,000円にてCD2枚組とワイン6本のセットを買ったうちの1本「2001 MARGAUX DE BRANE CANTENAC MARGAUX (フランス・ボルドー・赤)」定価は3,045円です。 飲みやすいので全部空けてしまいました。 ▼クリックしてくれるとうれしいぞ、う~い 人気blogランキングへ ▼ここはクリックした後に投票してくれるとうれしいな 士業ホームページランキング
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