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2006年3月の記事

2006年3月31日 (金曜日)

年金加入記録照会・年金見込額試算申込

 本日の午前9時から社会保険庁のホームページから年金加入記録照会・年金見込額試算の申込が出来るようになりました。

 ところが、実際には8時半頃にはすでに申込が出来たようです。横浜のM社労士なんかは早々と、いの一番に申込を完了したらしいのです。

 私は朝から出かける用事があったので、先ほど申込を完了したところです。

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2006年3月30日 (木曜日)

河西先生の事務所(トムズ・コンサルタント)訪問

 昨日の午後6時に大宮のK氏、飯田橋のH氏始め、私を入れて社労士4人で日本橋浜町の河西先生の事務所、トムズ・コンサルタント(株)を訪問しました。

 まず、事務所の大きさにびっくり。それでも手狭で、更に拡張すると聞いてもっとびっくり。

 30分ほどは事務所で雑談をし、その後、近くのflaxというお店でビールやバーボン、梅酒、カクテルなど色々と飲んだり食べたり。

 なんと、ここは先生のごちそうだったので次回は我々で先生を招待したいと想います。

 今回は乗り過ごすこともなく、終電の1つ前で無事帰宅できました。

 写真は河西先生と私
あ

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2006年3月27日 (月曜日)

某労働基準監督署に「貯蓄金管理に関する協定届」の受領を拒まれました

 本日、某労働基準監督署に顧問先に依頼された「貯蓄金管理に関する協定届」に「貯蓄金管理協定書」を添付して提出しようとしました。いえ、届けに行ったのは私の親父です。監督署に用事があるってんで、ついでに届けて貰おうとしたんです。それも社内預金ではなくて、通帳保管の協定です。
 
 ところがどうでしょうか、監督官に受け取りを拒まれてしまったそうです。2人の監督官が雁首をそろえて言うには「法令で定められた預金者の範囲預金者1人あたりの預金額の限度預金の利率預金の利子の計算方法云々がないので受け取れません。これは社内預金の場合も通帳保管の場合も同じです」と自信たっぷりに言われ・・・

 これにはびっくり仰天、労働基準監監督官の試験ていうのは相当難しいらしい、このあたりの法令に関しては熟知しているものと思いこんだのが大間違いでした。

 仕方ないので、基発第4号「社内預金制度の運用について」労働基準法第18条第4項労働基準法施行規則第5条の2賃金の支払いの確保等に関する法律第3条をコピーしました。←参考までにコチラをお読みください

 わざわざ、こんなものをコピーして監督官を説得しなければならないとは・・・

 某労基署がどこの労基署であるか、それは書かないようにしましょう、監督官の名誉の為に。

 この仕事をしていて感じることは、社会保険事務所にしろ、公共職業安定所にしろ、労働基準監督署にしろ、役人の言うことがいつも正しい、とは言えないということです。時々間違えたことを言われることがあるので、言われたことを鵜呑みにしてはいけません。

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続きを読む "某労働基準監督署に「貯蓄金管理に関する協定届」の受領を拒まれました"

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2006年3月25日 (土曜日)

松下電器は人事評価すべて点数化──技能450分類、基準明確に

リンク: 日経ネット関西版.

 松下電器産業は4月から社員の人事評価に完全ポイント(点数)制を導入、職務に必要な技能(スキル)を約450に分類、社員の各分野での能力を数値化する。

 松下電器産業は所属部署での「貢献度」と、各自が持つ「スキル」の2つで社員を評価していて、「貢献度」に関しては2年前から数値化、交渉能力や生産現場での特殊技能といったスキルは今回数値化した模様です。

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2006年3月24日 (金曜日)

31日午前9時は社会保険庁のHPにアクセスできるかなあ?

リンク: 社会保険庁:年金個人情報提供サービス.
 社会保険庁は3月31日午前9時からインターネットで自身の年金加入記録をいつでも閲覧できる“年金個人情報提供サービス”のサービスを開始します。

 このサービスは社会保険庁のホームページにアクセスし、自身の基礎年金番号、氏名、生年月日、性別、郵便番号、住所を入力すると、およそ2週間ほどで自宅に、ユーザID・パスワードが送られてきます。

 与えられたID・パスワードに加えて本人の設定するパスワードを入力すると

1.これまでの公的年金制度の加入の履歴(加入制度、事業所名称、資格取得・喪失年月日、加入月数等)
2.国民年金保険料の納付状況
3.厚生年金の標準報酬月額、標準賞与額
4.船員保険の標準報酬月額、標準賞与額

などが一覧できるというシステムです。


が、31日はアクセスできるかどうか。

 31日の午前9時を待ってたとばかりに社会保険庁のHPにアクセスする物好き(私も含めて)がどれぐらいいるか、果たして即アクセスできるかどうか、非常に興味があります。

 ただし、このサービス、共済組合の加入者には対象外です。


▼サトユリさんに追いつかれそうです。なにとぞクリックを。
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2006年3月23日 (木曜日)

融通の利かない青梅ハローワーク

 近頃、一番融通の利かないのが青梅ハローワークです。本日は雇用保険の資格取得届を提出に行ってきました。ところが4名分提出のうち1名分、前社での雇用保険被保険者証に記載された生年月日と今回提出する用紙での生年月日が食い違っていました。

 今回提出分が正確な生年月日だったので、その旨伝えると、「口頭では駄目です。今回の生年月日が正確である証拠書類を添付してください。免許証か住民票のコピーを添付して訂正願いを出してくれ」という。拒否すると次に「あ、いや、訂正願いはいいから免許証か住民票のコピー持ってきてください。持ってきてくれないと雇用保険の取得届を受けるわけにはいきません」などと言う。

 本当にハローワークってところは融通が利きませんね。社会保険事務所なら生年月日の訂正に添付書類なんて必要ないのに。雇用保険被保険者証と健康保険被保険者証とどちらが大事な書類かは誰でもわかること。それほど重要でない雇用保険被保険者証の訂正にいちいち証拠書類を添付しろ、だなんて。

 しかも今回は前の会社での手続きミスが原因で生年月日が食い違ってしまったのに、こっちに証拠書類を提出させようとする。でも、おかげさまで本日のネタが出来ました。青梅ハローワークさんありがとう。

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2006年3月22日 (水曜日)

そして六本木のカスクへ

 さくら水産での懇親会が終わったのは午後6時過ぎ、まだまだ飲み足りないと思った私は某社労士と共に六本木のカスクへ。

 7時前から9時半頃までラム、マティーニ、アブサン、と強いお酒を飲みまくりました。 ひとり1万円以上も飲んだので帰るときには意識が朦朧としていました。

画像 010 画像 009

 

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 薄れゆく意識のためなかなか地下鉄の乗り換えがうまくいきませんでしたが、どうにか神田駅までたどり着きました。 青梅行きに乗れたのでラッキーと思ったのもつかの間、気持ち悪くなってしまい、三鷹駅でホームに降り立ちました。

 外の空気を吸いながら次の電車を待ち、立川で青梅線に乗り換え、ところが乗り換えた記憶が全くありません。が、 拝島駅で五日市線に乗り換えるつもりが河辺駅まで乗り過ごしてしまいました。下り電車が来るのを待ち、 拝島から五日市線の終電にどうにか間に合いました。

 六本木から秋川まで2時間ぐらいあれば帰れるはずが、3時間以上もかかってしまいました。

 そして本日、午前中一杯は喉元にアブサンが残っている感覚でした。今日はアルコールはやめときます。

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人事コンサルタント養成講座実習コース最終報告会

 昨日の春分の日は日本マンパワー神田校にて人事コンサルタン養成講座実習コース最終報告会がありました。

 10時半から3つの各グループごとに1時間の枠でパワーポイントを利用しての報告会です。目の前には実習先企業の社長始め役員の方々が勢揃い。ただよう緊張感。本日は実習生も皆スーツ姿です。

 2人半には全グループの発表及び実習先企業からの質疑応答も終了。ついで今回の実習でインストラクターを務めた山崎コンサルタントの講評、ついで座学で講師を務めた元井コンサルタントの講評と続きました。各グループとも合格点をつけて貰いましたが、これはかなり甘い採点だと思いました。

 最後に実習先の社長挨拶があり、1年近く続いた人事コンサルタント養成講座もようやく終了・・・・と思ったんですけど、なんと我々のグループだけモラールサーベイ(従業員意識調査)の分析が残っていました。4月2日にまたまた神田の日本マンパワーまで行かねばなりません。モラールサーベイに関しては途中で消滅したと思いこんでいたんですけどねえ。

 そして4時から6時過ぎまで神田のさくら水産で懇親会がありました。下の写真は帰るときに貰った、というか皆に押しつけられた余った麦焼酎のボトル。
060322_200239.jpg

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2006年3月20日 (月曜日)

サントリーの新モルツ

 去る3月14日に新発売となったサントリー新モルツ、本日近所の酒屋で買ってきました。

 旧モルツと比べると格段に美味しくなっています。旧モルツも美味しかったのですが、新モルツがまた旨いっ!!ちょっと甘味が増し、喉越しも良く、とても爽やかな飲み口です。

▼楽天ではココが一番安い
サントリーモルツビール350ml
サントリーモルツビール350ml 

お店での紹介は以下の通り

 大自然のなか、長い時間をかけて一滴、一滴みがかれる天然水。モルツは、その天然水100%で仕込むことで、麦芽・ホップの素材のうまさを十二分に引き出すことができました。素材にこだわるモルツは、天然水100%仕込みです。

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2006年3月19日 (日曜日)

人事コンサルタント養成講座実習コースAグループ最終打合せ

 昨日の土曜日午前10時から午後5時半まで日本マンパワー上野校で「人事コンサルタント養成講座実習コース」Aグループが集まり、最終打合せをしました。

 21日の最終報告会に向けてのプレゼン資料の最終的なチェックです・・・というか、最後の修正です。21日は実習コースも最終会です。これでやっと土曜日に集まる必要がなくなります。

 4月からは土日続けて休みがとれるようになるのでうれしくてたまりません。特定社会保険労務士の研修も抽選に漏れたので5月の連休もフルに休めてうれしくてたまりません。連合会の方、落としてくれてありがとう。おかげで4月から6月はのんびりできます。

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さおだけ屋はなぜ潰れないか?

 今頃になって読みました。これは結構面白い本です。一気に読みました。

 さおだけ屋はなぜ潰れないのでしょうか?ときどき、さおだけ屋が「たーけやーさおだけー」と通りかかるのを見ますが、買っている人を見ることは滅多にありません。

 ほとんど買っているシーンにお目にかかれないのにどうしてさおだけ屋は潰れないのでしょうか???さおだけという商品にニーズがなく、わざわざさおだけ屋から買うメリットもない、それなのにさおだけ屋が存在しているということは、どこかに利益を生み出す秘密があるはずです。

 この本ではさおだけ屋の利益の秘密から始まり、筆者の住む住宅地(高級住宅地ではありません、郊外の普通の住宅地です)に客があまり入らない高級フランス料理店があり、何故経営を続けていられるのか?あるいは、やはり筆者が以前住んでいた場所にある、在庫の山を抱えてほとんどお客が入らず、繁盛しているとも思えない自然食品店が何故やっていけるのか?といった謎を解き明かしながら会計についてやさしく解説しています。

 これは面白い!!下手な推理小説よりずっと面白い!!オススメです!!

さおだけ屋はなぜ潰れないのか? 身近な疑問からはじめる会計学
山田 真哉
光文社 (2005/02/16)
売り上げランキング: 26
おすすめ度の平均: 3.68
3 数字の意味を読む
5 ゴミ批判はベストセラーの証拠!?
3 会計にまったく縁のない人が、興味をもつきっかけになるかな。

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2006年3月18日 (土曜日)

長時間労働、低賃金…キツイ映画宣伝

リンク: ZAKZAK.
 中小の映画宣伝会社では、健康保険や年金を会社が面倒見るのは極めて稀な世界だそうです。その上長時間労働。労働基準法も労働安全衛生法も健康保険法も厚生年金法もまとめて無視。ああ野麦峠の世界が未だに続いているそうです。

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年金受給見込み額試算が50歳から可能になります

リンク: NIKKEI NET:経済 ニュース.

 社会保険庁は17日、年金の受給見込み額を希望者に試算するサービスを、55歳以上から50歳以上に広げると発表した。20日から実施する。

 年金見込み額の試算は社会保険庁庁のホームページ、社会保険事務局の窓口や電話でも受け付けるそうです。

 基礎年金番号、生年月日、現在加入している年金制度など必要な情報を伝えると、後日、60歳まで加入し続けた場合の年金額や支給開始年齢などが通知されます。

 ホームページから申し込むと電子メールで、窓口や電話での申し込みなら郵送で結果を受け取ることができます。

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2006年3月16日 (木曜日)

株の誤発注を利用して儲ける人

 先日テレビを見て仰天しました。株の誤発注を利用して20億円儲けた人が顔を出してインタビューに応じているではありませんか。

 私はこういう儲け方をした人は絶対に表に顔出しできないと思っていました。人のミスにつけ込んでボロもうけしたんですからね。

 法律的に問題ない行為といっても倫理的・道徳的に全く問題ない行為なんでしょうか。

 こういう人は額に汗して働くなんてばからしく思っているでしょうね。工場で働いている人なんて油だらけで真っ黒になって月給20万そこそこです。

 とはいいながらもデイトレーダーも大変な才能がいるんでしょうね。そして、どこかが誤発注しないか目を皿のようにしてパソコンに向き合っているのかもしれません。

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TVCMの音量について

 テレビをつけ、小さな音量でニュースを流しながら新聞や本を読むことがあります。ニュースが流れている間はいいのですが、コマーシャルが流れた途端音が大きくなり、いつも不快な思いをしています。

 どうしてコマーシャルになると音が大きくなるのか、実際に音量を大きくして放送しているのか、それともCM音楽が流れるために大きく感じられるだけなのか。

 民放はコマーシャルを流さなければ経営できないのでスポンサーに気を遣っているのでしょうか。しかし視聴者がいなければコマーシャルの意味もありません。

 視聴者に気を遣って逆に音量を絞るコマーシャルがあってもいいのでは、と思います。その会社の好感度上がると思います。

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2006年3月14日 (火曜日)

Amazonただいま500円引き!!

 3月31日までAmazonで5,000円以上注文すると500円引きになります。ということで、本を5,000円以上注文しました。

 注文したのは以下の5冊(マンガもありますが・・・)です。

20世紀少年 21―本格科学冒険漫画 (21)
浦沢 直樹
小学館 (2006/02/28)

小さな会社が中途採用を行なう前に読む本
北見 昌朗
東洋経済新報社 (2004/02/27)
売り上げランキング: 38,206
おすすめ度の平均: 5
5 応用の利く一冊の本
5 中途採用の指南書
5 読んでよかったです
管理職のための人事・労務の法律
安西 愈
日本経済新聞社 (2004/08)
売り上げランキング: 62,224
おすすめ度の平均: 3
3 管理職のための人事・労務の法律
人事の法律常識
人事の法律常識
posted with amazlet on 06.03.14
安西 愈
日本経済新聞社 (2004/12)
売り上げランキング: 187,763
おすすめ度の平均: 5
5 人事労務担当者必携のロングセラー
成功曲線を描こう―「みる夢」から「かなえる夢」へ
石原 明
一世出版 (1997/11)
売り上げランキング: 5,720
おすすめ度の平均: 4.62
5 とても納得!
5 自分の“居場所”が分かる本
3 いい本ですが、少々パワーが不足?

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▼今日はキリンラガーを飲みました。今日は何故か特別美味しく感じました。
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2006年3月13日 (月曜日)

今日は小雪の降りかかる

 昨日は春一番、そして今日は朝と夕方に小雪が舞いました。明日も寒いようですね。そして特定社会保険労務士の第1回目の特別研修には落選したようです。

 当選した人には普通郵便で通知が届いたようです。全国社会保険労務士会連合会仮の申込書を書留で送らせておいて、通知は普通郵便です。

 くやしいので研修でつぶれる予定だった5月の連休は遊びまくってやろうかと思っています。

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2006年3月12日 (日曜日)

春一番?

 今日は午前中に強い南風が吹き荒れていました。今年初めてなので春一番に間違いないと思うのですが、先日、東京では春一番が吹きました、とニュースで報じていました。

 東京とは23区のことをさすようです。何故か23区を都内、多摩地区を都下って言いますよね、多摩地区は東京であって東京ではないということでしょうか。

 テレビを見ていても多摩地区で春一番が吹きました、なんてやりませんかよね。春一番のニュースはあくまでも23区に限られます。

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▼東京であって東京でない多摩地区に愛のクリックを
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2006年3月11日 (土曜日)

人事コンサルタント養成講座実習コースAグループ集まり

 本日は午前10時から午後3時まで日本マンパワー神田校にて人事コンサルタント養成講座実習コースAグループ4名の集まりがありました。

 実習先企業の新人事制度要綱もいよいよ大詰めです。来週の土曜日は上野校で集まりがありますが最終チェックで済むといいんですが・・・

 そして3時半頃から皆で神田の喧嘩うどんへ。うどんやに入ったのにうどんは一切食べず、生ビール、伊佐美(これがあったのはうれしかったですね)、シークアーサーサワー、日本酒2種類、牛すじ、水餃子などなど。飲み過ぎて気持ち悪くなりました。

 そして中央線は座れなくかったので立ち通し、これなら乗り過ごす心配はないと高をくくっていたら、たったまま寝てしまい、立川で乗り換えるつもりが日野まで行ってしまいました。高尾まで行かなかったから良かったとするか。

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2006年3月10日 (金曜日)

サンミゲールダーク

 さっき飲み終わったところです。これはフィリピンの黒ビールです。ヱビスの黒よりも甘味が強く感じられました。でも、はやり瓶は旨いですね。

 ダークビールとは黒ビールのことで麦芽をローストして苦みと渋味を引き出し、カラメルを加えて仕上げた、独特の甘みを持つまろやかなビールです。ハーフ&ハーフとして飲むスタイルもありますが、サンミゲールダークビールは、苦みと渋味がマイルドに仕上げられていますので、そのままで飲むことをお薦めします。苦味と甘味のほど良いバランス、コクの有る飲みやすさです。

 と、お店の宣伝にあります。

▼楽天だとここが一番安い!!
サンミゲールダーク 5度330ml(フィリピン)SAN MIGUEL DARK
サンミゲールダーク 5度330ml(フィリピン)SAN MIGUEL DARK

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昨日飲んだのは「フォスターズラガー」

 昨日飲んだのが「「フォスターズラガー」です。なぜ昨日のことを今頃投稿するかというと、昨日は終日ココログの管理画面にアクセスできませんでした。なんと丸一日もニフティがココログのメンテナンスでサーバーを止めてしまったらしいのです。

 丸一日とはひどいですよね。予定だと0時00分から21時00分なので21時過ぎに投稿しようとしたら全く駄目、22時過ぎなら大丈夫かと思ったらやはり駄目、もう嫌になりました。

  さて、このフォスターズラガーはオーストラリア最大のビールメーカー、カールトン社の商品で輸出用のビールとしては最も知名度が高いビールだそうです。

▼楽天だとここのお店が一番安く購入できます。
フォスターズ・ラガー
フォスターズ・ラガー 
 お店の宣伝によると、

 国際的な人気ブランドで世界150か国以上で愛飲されており、様々な地域、様々な気候の中で暮らす何百万もの人々の喉をうるおしつづけています。香り、苦味、後味のバランスが絶妙で世界の人気ビール。

 ということです。

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「第3のビール」生産拠点を拡充・大手各社

「第3のビール」生産拠点を拡充・大手各社
 ビール大手各社はビール風アルコール飲料「第3のビール」の生産拠点を広げる方針です。第3のビールはあまり美味しくないんですけどねえ。私も出始めた頃は結構飲んでいました。価格だけが魅力で・・・ところが味は本物ビールと比べると雲泥の差があります。

 最近は第3のビールを飲むと気持ち悪くなることがあるので飲みません。多少高くてもやっぱりビールですね。

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労働保険の年度更新期限が7月10日になりそうです

 平成20年から労働保険の年度更新期限が7月10日に繰り下げられそうです。

 厚生労働省は、今回の通常国会に国民年金法と労働保険徴収法の一部改正案を提出、社会・労働保険の一元化に向けた改正を図る予定です。

 現在は社会保険の算定基礎届の提出期限が7月10日ですので、それに合わせて労働保険も7月10日に期限を繰り下げるようです。ちなみに現在、労働保険の年度更新期限は5月20日です。

 労働保険の年度更新の受付開始も6月1日に繰り下げられることになりそうです。

 これで事務組合の年度更新が今よりずっと楽になりそうです。事務組合は年度更新が速いですからね。ただ算定基礎届と重なってしまうのでのんびり構えていると大変なことになりそうです。

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妻の職場に育休制度あると出産率約3倍・・・えっ、制度が無い会社って???

妻の職場に育休制度あると、出産率約3倍 厚労省調査

 妻の職場に育児休業制度があるかどうかで、夫婦に子どもが生まれる率に3倍近い格差があることが8日、厚生労働省が発表した「21世紀成年者縦断調査」でわかった。

 未だに育児休業の制度がないって一体どういうことでしょうか。単に該当者が現れないだけか、就業規則等で育児休業に関する規定がないだけか、それとも社長が「オレの会社だ。オレの会社に育児休業制度がなくてどこが悪い。オレが法律だ。」と思っているだけか???

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2006年3月 8日 (水曜日)

本日はモレッティ・ビール

 本日はイタリアのモレッティというビールを飲みました。これは厳選した麦芽を使用したコクのあるピルスナータイプのイタリアで最も古い歴史を持つビールです。

 国産大手メーカーの味に飽きた頃に飲むと大変美味しく新鮮に感じられます。
 
 お店の宣伝によると、

 ホップがきいていて、最後にしっかりとした苦味も感じられます。フレッシュさとまろやかさが心地よい、クラシックな味わいのビールです。
 
 とあります。
 
 ▼楽天だとここのお店が一番安い!!
モレッティ・ビール(瓶) 330ml
モレッティ・ビール(瓶) 330ml

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時々バカがふざけたコメントを匿名で投稿します

 私はこのブログを正々堂々と実名入りで書いています。ところが私を誹謗中傷する内容のコメントを匿名で投稿するバカがいます。
 
 まともな内容なら匿名でも一向にかまわないのですが、誹謗中傷となると・・・
 
 こういう連中にまともに反論すると調子に乗って言いたい放題の中傷コメントをよせてくるので(以前ブログなんて言葉が人口に膾炙する以前に運営していたブログで私を中傷してきたコメントに反論したら、おもしろがって人を冒涜し始めたやつがいました)、最近ではそういったコメントは見つけ次第削除、IPアドレスも拒否設定しています。もっともIPアドレスの拒否がどれだけ効果があるかわかりませんが・・・

 本名では絶対に書けない内容なので匿名にするのでしょうが、匿名でしか批判(批判とは言えませんね。単なる冒涜です)出来ないとは情けない。

 ネットでは匿名での誹謗中傷・冒涜は当たり前、2ちゃんねるの誹謗なんてひどいもんですよね。目を覆いたくなる内容がまかりとおっています。

 きっとそういう連中は普段はおとなしい人間なんでしょう。口では言えないものだからネットでストレスを発散しているのでしょう。情けないですね、本当に。

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2006年3月 7日 (火曜日)

事務組合の年度更新が近づいてきました

 労働保険事務組合の年度更新が近づいてきました。そこで今日は近所の顧問先3件を回り年度更新書類一式に捺印してもらってきました。

 今日はネタ切れ。なぜかまだ酒を飲んでいません。こんな日は滅多にありません。

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2006年3月 6日 (月曜日)

代表者印を忘れて役所に届出・・・なんてバカなんでしょう

 顧問先の会社で3月1日から社員をひとり雇い入れました。そこで本日、社会保険と雇用保険の各資格取得届を持って行き、訪問。

 年金手帳を受け取り、代表者印を押して貰おうと上記の取得届を2部、社長の目の前に差し出しました。二枚とも押してくれたようだったので、受け取り、確かめもせずにさっさとファイルに投げ込み、珈琲を飲みながら、しばし社長の孫の話で盛り上がりました。

 話も一段落したところで車に乗り込み、八王子社会保険事務所に向かいました。ここの適用課は番号札を取り、順番待ちをするのですが、時々初めての訪問らしく、番号札のことを知らない人がイキナリ窓口で書類を提出しようとします。たいがいは適用課の職員に「番号札を取ってお待ちください」と言われ、引き下がるのですが、今回は違いました。「ちょっとすみません」と初老の男性が書類を手にして適用課の職員に話しかけました。

 職員は「なんでしょうか」とその男性に向かっていきました。二言三言ぐらいで話しは終わるだろうと思っていたら、長々と話し始め、書類の受付まで始めるではありませんか。オマケになかなか終わりません。おいおいこっちは番号札を取って待っているんだぞ、と言いたくなってきたところで、別の職員に私の番号を呼ばれました。

 ああ、やっと順番が来た。ほっとして資格取得届を提出すると、「はんこがありません」と冷たい一言。よく見ると、確かに代表者印が押してありません。ああ、またやってしまった。以前にも同じ会社の資格取得届を提出しようとして年金手帳を預かってくるのを忘れたことがありました。

 そのときには、顧問先の会社まで引き返して年金手帳を預かり、再度社会保険事務所に戻りましたが、今回は引き返す気力が無くなりました。

 一旦事務所に戻り、明日、捺印依頼を郵送することにしました。

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▼今日はエビスビールです、これは旨いですね。
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2006年3月 5日 (日曜日)

上野の坐・和民へ行ってきましたが・・・

 さて、日本マンパワー上野校(最寄りの駅は鶯谷です)での実習終了後は、某社労士と上野まで繰り出しました。目指すはネットから500円のクーポンを手に入れた坐・和民。地図を見ながら、マルイシティやアメ横あたりをうろうろしながらやっと見つけました。赤い看板を目印にしていたのがいけなかったのですね。坐・和民は地味めの黒っぽい看板でした。

 3階の一番奥の席に案内されましたが、とりあえず、の生ビールはグラスが凍っていました。真夏ならうれしい限りですが・・・他の居酒屋チェーンと違って赤ワインがギンギンに冷えていなかったのは良かったです、ハイ。料理は値段の割にはなかなかの味です。

 ただ、隣の若い男2人組がタバコをプカプカプカプカひっきりなしに吸っていたのはたまらなかったですね。さらに隣の若い女性4人組がこれまたタバコをプカプカプカプカ、おまけに酔うほどにテンションが上がり、店内中に響きわわたるキンキン声で大騒ぎ、まさに、類は友を呼ぶ、全員がタバコ、キンキン声、ああ、たまらない。本当にうるさかったです。顔は可愛かったんですけどね、こういう姿を見ると幻滅します。

 後でわかったことですが、このお店語らい処「坐・和民」上野駅前通店には禁煙席が無かったのですね、禁煙席のある上野駅前通店にすれば良かったと思いました。

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人事コンサルタント養成講座実習コース「リハーサル」

 土曜日の日本マンパワー上野校で人事コンサルタント養成講座実習コースはついにリハーサルを迎えました。

 3つのグループがそれぞれ1時間程度を費やして実習先企業の人事制度改革案を発表。それに対して生産性本部の山崎インストラクターと元井先生がコメント。今回は元井先生の講評はかなり好評でした。ちょっと甘過ぎかとも思えましたが・・・

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年金記録がネットで閲覧可能に、社保庁が31日から

 リンク: asahi.com:年金記録、ネットで閲覧可能に 社保庁が31日から.

 公的年金の加入期間など自分の年金記録が、インターネットを通じて自宅のパソコンで簡単に確認できるようになる。

 3月31日から社会保険庁のホームページに住所、氏名、基礎年金番号などを登録すると、2週間ほどで接続に必要なIDとパスワードが郵送される。あとはIDなどを入力すれば、必要なときに厚生・国民年金の加入・未加入の期間、納付免除制度や学生対象の保険料後払い制度を利用していた期間、厚生年金の加入期間に所属していた企業名、保険料の算出基準となる標準報酬月額の推移も確認できるようになります。

 将来受け取れる年金の見込み額を知らせるサービスについても、現在「55歳以上」としている対象年齢が「50歳以上」に広げられます。今は郵送による情報提供が一般的ですが、加入記録と同様にネットで閲覧できるようにすることも検討しているそうです。

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2006年3月 2日 (木曜日)

「ほぼ日手帳」がとどきました

 先日、やっとの思いで注文した「ほぼ日手帳」が今日、届きました。今年は一体何冊買ったやら・・・もう来年からは手帳の数を減らそう、とたった今、誓いました。

 でも、真新しい手帳のインクの匂いが大好きなんですよ。気分が落ち着きます。ちなみに真新しい本の匂いも大好きです。本を開いて顔を埋めると匂い立つインクの香り、これが気分を落ち着かせてくれるのです。

 従って私は基本的には新刊書しか買いません。インクの香りがとれた本はどーも落ち着かなくて。新車の匂いも好きですね、あのなんとも人工的な香りが。私、匂いフェチでしょうか。
 
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2006年3月 1日 (水曜日)

シャブリ

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 もう一つ、○○社から贈られたワイン、やはりラウル・クラージェの製品でこちらはシャブリの白、ブルゴーニュ地方のシャブリ地区は白ワインの生産で有名です。

 このワインはシャルドネ種のブドウからつくられています。輝きのある黄色で、豊かなミネラル香、白桃、グレープフルーツの香りがあり、引き締まった酸と独特のミネラル感がバランス良い味わいです。と解説にありました。

 このワインは冷やすと大変美味しかったです。すっきりとした味わいで大変素直な味がしました。

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シャサーニュ・モンラッシェ

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 先日、○○社からいただいた1268年創業、ブルゴーニュ最古の赤ワインメーカー「ラウル・クラージェ」の赤ワイン「シャサーニュ・モンラッシェ」をいただきました。このワインはコート・ド・ボーヌ地区にあるラッシェ山の東南斜面で生産された最高品質の赤ワインで、ピノ・ノワール種のブドウからつくられています。

 深みのある赤色、さくらんぼ、黒すぐりなど赤い果実の香りがします。柔らかな酸ときめ細かなタンニンが心地よい味わいです。

 などと説明書きがありました。ワインだけだとちょっとタンニンがきつかったかな。


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平成18年4月1日より継続雇用制度導入等が義務化されます

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 「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」(昭和46年法律第68号)が改正され平成18年4月1日に施行されることに伴い、事業主は以下のいずれかの措置を(現在、定年間近の従業員がいなくても)就業規則等により講じる義務があります。

定年(65歳未満のものに限ります。)の定めをしている事業主は、その雇用する高年齢者の65歳(注1)までの安定した雇用を確保するため、
 ①  定年の引上げ
 ②  継続雇用制度(注2)の導入
 ③  定年の定めの廃止
のいずれかの措置(高年齢者雇用確保措置)を講じなければなりません。
 ただし、事業主は、労使協定により、②の対象となる高年齢者に係る基準(注3)を定め、当該基準に基づく制度を導入したときは、②の措置を講じたものとみなします。

(注1)この年齢は、年金(定額部分)の支給開始引上げ年齢スケジュールにあわせ、平成25年4月1日までに段階的に引き上げていくものとしました。(*)
 平成18年4月1日から平成19年3月31日まで 62歳
 平成19年4月1日から平成22年3月31日まで 63歳
 平成22年4月1日から平成25年3月31日まで 64歳
 平成25年4月1日以降            65歳

(*)平成18年4月1日から平成19年3月31日までの間の62歳という年齢は、あくまでも当該期間内における制度上の義務化年齢を定めているものであり、この期間中に定年に到達した者の雇用終了年齢を定めているものではありません。したがって、継続雇用制度等の対象となった者は、この制度の義務化年齢に対象者の年齢が到達した際に雇用終了となりますので、例えば、平成18年4月1日から平成19年3月31日までの間に60歳定年となる者については、対象者が62歳に到達する平成20年度には、継続雇用制度等の義務年齢が63歳となっているため、結果的に63歳までの雇用の確保が必要となりますので御注意願います。

(例)60歳定年の企業における継続雇用制度による雇用終了年齢
・ 平成18年4月1日~平成19年3月31日60歳定年到達者 63歳
・ 平成19年4月1日~平成21年3月31日60歳定年到達者 64歳
・ 平成21年4月1日以降60歳定年到達者 65歳

(注2)継続雇用制度は、「現に雇用している高年齢者が希望しているときは、当該高年齢者をその定年後も引き続いて雇用する制度」をいいます。
(注3)事業主が労使協定のために努力したにもかかわらず調わないときは、大企業の事業主は、平成21年3月31日まで、中小企業の事業主(常時雇用する労働者の数が300人以下である事業主をいいます。)は、平成23年3月31日までの間は、就業規則等により高年齢者に係る基準を定め、当該基準に基づく制度を導入できることとしました。

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政府管掌の介護保険料率が変わります

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 政府管掌健康保険の介護保険料率は、平成18年3月分保険料(平成18年5月1日納付期限分)から、1.23%(現在は1.25%)となります。

 これにより、40歳から64歳までの介護保険第2号被保険者に該当する方の政府管掌健康保険料率は、医療に係る保険料率(8.2%)と合わせて、9.43%(現在は9.45%)となります。
 
 なお、厚生年金保険にかかる保険料率には変更ありません。

 (注)健康保険組合に加入されている方の保険料率は、加入されている健康保険組合ごとに異なりますので、別途ご確認してください。

▼コチラをご参照ください。
社会保険庁:政府管掌健康保険の介護保険料率が変わります

▼料額表はコチラの2頁目をご覧下さい。
社会保険庁:広報用チラシ

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デザインを変更してみました

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 今までのデザインにも飽きてきたところでちょっと変更。

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