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2006年6月の記事

2006年6月30日 (金曜日)

厚生年金保険・健康保険、パートの加入基準緩和を厚生労働省が検討

NIKKEI NET:経済 ニュース

 厚生労働省はより多くのパート社員を厚生年金や勤め先の健康保険に加入させるよう条件を見直す。パートタイム労働法などの改正
検討する。

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社会保障番号制度は結構便利そうですが

社会保障番号制度…負担・給付の情報 各自で把握可能に : 安心事典 : 共生 : 医療と介護 : YOMIURI ONLINE(読売新聞)

 小泉首相が議長を務める経済財政諮問会議は今月7日、社会保障番号制の導入を求めた。保険料負担とサービス給付の情報を個人単位にまとめるもので、国民一人一人に番号を付けるため、名字や住所が変わったり、転職したりしても、生涯、継続して情報を管理・提供できる。

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雇用保険の見直しで、料率の変更基準を緩和へ

内外のニュース - さきがけonTheWeb

 厚生労働省は29日、雇用保険の保険料率の変更基準(弾力条項)を緩和する方向で検討に入った。

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工作機械の売り上げが伸びています

工作機械の受注短観、7月見通しもプラス NIKKEI NET:企業 ニュース

 日本工作機械工業会(中村健一会長)がまとめた「工作機械短期受注観測調査」の6月の結果によると、受注総額の判断指数(DI=受注が「増加」すると回答した企業の割合から「減少」の割合を引いた値)は6月実績見通しが5.9で、7月見通しは4.4だった。

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労働者の疲労蓄積度チェックリスト-厚生労働省-

厚生労働省:労働者の疲労蓄積度チェックリストについて

 厚生労働省では,平成14年2月に「過重労働による健康障害防止のための総合対策」を策定し(平成18年3月に全面改訂)、時間外労働の削減と一定時間以上の時間外労働を行わせた場合の健康管理措置の徹底について周知を図ってきました。
  過重労働による健康障害を防止するため、働く人それぞれの疲労蓄積度を判定するためのチェックリストとして、平成16年6月に、労働者本人による自己診断のためのチェックリスト及びご家族により労働者の疲労蓄積度を判定できるチェックリストを作成し、公表しています。

 過重労働対策 - 労働者の疲労蓄積度チェックリスト

 この中央労働災害防止協会 総合判定プログラムは労働者用と家庭用とがあり、試しに私は労働者用でセルフチェックしてみました。

 自覚症状の評価に関してはチョット(8点)ありましたが、勤務の状況の評価は0点、つまり全く疲労がたまっていないということです。

 少々だらけ気味かと思われますのでもう少し仕事を頑張る必要がありそうです。

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2007年春闘から電機連合は職種別賃金要求へ

NIKKEI NET:企業 ニュース

 電機連合(中村正武代表)は26日、2007年の春季労使交渉から、賃金交渉で従来の統一要求方式を改め「職種別賃金要求方式」に移行すると発表した。

  電機連合は数年前から職種別賃金への移行を検討課題に挙げていて、組立職、監督職、SEなど複数の職種ごとに賃金要求を掲げる方針だそうです。

 時代は成果主義から職種別賃金へと変化しているようです。成果主義は職種別賃金への途中経過という説(山口俊一氏)もあります。

 そして、職種別賃金といえばこの本です。今後のトレンドであろう職種別賃金についてわかりやすくまとめられています。
3時間でわかる「職種別賃金」入門

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労働ルール改正検討、労使双方が反対で労政審分科会が中断

NIKKEI NET:経済 ニュース

 「労働契約法」の制定など労働ルールの改正を検討している労働政策審議会労働条件分科会(分科会長、西村健一郎京大大学院教授)が27日開かれたが、厚生労働省の素案に労使双方が反対意見を表明し、そのまま閉会、協議は中断。次回の開催日程は未定。

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2006年6月29日 (木曜日)

ブラジルのビール

ブラジルのビールNOVA SCHIN
 NOVA SCHIN(ノバスキン)というブラジルのビールです。こってりとした味わいでは、と思っていました。ところがフルーティですっきりとした飲みやすいピルスナータイプのビールでした。

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黒タイプの発泡酒をアサヒが9月発売

リンク: asahi.com:黒タイプの発泡酒、アサヒが9月発売.
 

アサヒビールは9月5日、黒タイプの発泡酒「アサヒ本生クリアブラック」を発売する。

 いった麦芽を使用しているため濃色でコクのある黒タイプに仕上がっているが、発酵と熟成をそれぞれ違う温度で2段階に分けて行うことで「すっきりとした後味も実現した」ということです。
 
 ちなみに50万ケース(1ケースは633ml入り瓶で20本換算)の限定販売(なぜ、限定販売か?試し売りか?)。店頭での実勢価格は350ml缶で税込み152円程度、500ml缶で同211円程度になる見込みだそうです。

 キリンには黒生がありますが、果たしてアサヒの黒はどうでしょうか。やはり本物黒ビールに比べると美味くないんでしょうね。

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2006年6月27日 (火曜日)

電子申請実務研修会に参加

 本日の午前10時半から12時まで、東京都社会保険労務士会館で「電子申請実務研修会」が開催されたので参加してきました。

 説明してくれた東京都社会保険労務士会IT委員の方がどうしてもお笑いの藤井隆に見えてきて仕方がありませんでした。よく見ると似ていないようなんですが・・・

 にしても、電子申請は使い勝手が悪すぎる。厚生労働省や社会保険庁からプログラムを合計3つもダウンロードしなければならず、申請が終わるまでとても煩雑な操作が必要です。

 現在の所、メリットと言えば年に一度、包括委任状に事業主印(代表者印)を貰えば、年間を通して代表者印が省略できることぐらいでしょうか。

 代表者印さえ貰えば、郵送の方がよほど手間がかかりません。

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来月から国民年金保険料の多段階免除制度がスタートします

西日本新聞 / 社会 [保険料免除 4段階に 国民年金 来月から1/4、3/4導入]

 7月から、低所得の人を対象にした保険料の免除を現行の全額と半額に加え、4分の1免除と4分の3免除も新たに導入し4段階とする「多段階免除制度」が始まる。

 これは所得水準により、国民年金の保険料が免除される制度ですが全額免除だと年金額は3/1、4分の1納付(保険料額 3,470円)だと年金額は1/2、2分の1納付(保険料額 6,930円)だと年金額は2/3、4分の3納付(保険料額10,400円)だと年金額は5/6となります。

 詳しくは下記のリンクを参照してください。

 社会保険庁:国民年金保険料の全額免除制度、一部納付(免除)制度、若年者納付猶予制度

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トップ・ミドルのための採用から退職までの法律知識11訂

 11訂の発売をきっかけに注文しました。アマゾンでは品切れで注文できないので楽天で。その楽天でも「お取り寄せ」になっているのでいつ届くかわかりませんが・・・

トップ・ミドルのための採用から退職までの法律知識11訂
トップ・ミドルのための採用から退職までの法律知識11訂

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2006年6月26日 (月曜日)

ブルーノート東京でマンハッタン・トランスファー

 を聴いてきました。先週の金曜日です。午後3時から整理券が受け取れるので、少し早めに、と午後1時過ぎに南青山のブルーノート東京へ。

 早すぎたかな、と思っていましたが、すでに10数人待っていました。しかも早い時間なので地下の受付カウンターあるロビーまで入れません。

 入り口の中までは入れましたが、皆、地下へ下りる階段に並んでいます。階段は行列で一杯で、私は入り口ドアを入ってすぐのところにようやく並ぶことができました。

 1時50分になり、ようやくロビーが解放されました。並んだ順番に数少ないイスに座れるのです。座ることが出来るのは20数人程度でしょうか。幸い私は座ることが出来ましたが、後から行列に参加した人たちは立って行列に参加です。

 2時半になると地下のフロアから階段の上まで行列が続いているようでした。

 そして3時ちょうどに整理券の発売が始まりました。私は9番。

 セカンドショーは8時50分には入場がはじまるのでそれまでに来るように言われ、再度入場したのは8時20分頃。

 そしてちょうど8時50分から整理券の番号順に呼び出しが始まりました。どうにか、ボックスシートに座れました。

 ステージが始まったのは9時40分頃からでした。メンバーは皆いい年でイケメンと言えば1人ぐらいですが、カオじゃないですね、エンタテインメントは。

 すばらしいステージはあっという間に終わってしまいました。本当は1時間以上経っているのに時間の経過を全く感じませんでした。つかの間の最高のステージを堪能できました。

 しかし、大物のせいでしょうか。いつもセカンドショーの後に行われるサイン会が、このグループに関しては無いようでした。

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2006年6月25日 (日曜日)

表参道ヒルズの「はせがわ酒店」へ

 先週の金曜日の夜、表参道ヒルズに初めて行ってきました。時間つぶしのためだったのですが、混雑していると予想していましたが、ガラガラでした。

 ここのはせがわ酒店は広いスペースではありませんが、全国の蔵元から集めた選りすぐりの日本酒をこだわりのボトルで販売しています。

 立ち飲みのBARスペースがあり、お店で売っている日本酒を飲みながら(猪口一杯ずつしか出ません)、おつまみをいただきます。

 今回飲んだのは「磯自慢大吟醸愛山」「醸し人九平次別注純米大吟醸」「初亀中汲み大吟醸」、とくにこの「初亀中汲み大吟醸」は味も香りも(値段も)最高でした。

磯自慢 愛山 大吟醸 50 720ml
磯自慢 愛山 大吟醸 50 720ml

醸し人九平次 純米大吟醸 別誂 720ml
醸し人九平次 純米大吟醸 別誂 720ml

初亀 中汲み大吟醸1.8L冷蔵
初亀 中汲み大吟醸1.8L冷蔵

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管理監督者のための採用から退職までの法律実務

採用から退職までの法律実務

 埼玉県経営者協会発行の安西愈弁護士による平成17年9月1日付改訂「採用から退職までの法律実務」に関する書籍です。「管理・監督者のための」とありますが、管理・監督者に限らず、人事・労務管理に関する関係者・・・労働組合役員や社会保険労務士にも是非一読をお薦めしたい本です。

 同じようなタイトルの本「トップミドルのための採用から退職までの法律知識」(中央経済社)は現在品切れ中(改訂版の準備中か?)ですし、四六判で848ページもあり、読み通すのは至難であると思われます。

 この「管理監督者のための採用から退職までの法律実務」(埼玉県経営者協会)はA5判で361ページ、決して少ないページ数ではありませんが、わかりやすい説明と豊富な図表により、読み通すのにちょうど良い分量です。

 金額も1,100円と非常に安くお買い得です。

 この本は埼玉県経営者協会での安西弁護士による労働法セミナールの内容を中心に一冊にまとめたものです。

 内容は、 採用をめぐる法律問題、 労働契約と労働条件の決定をめぐる法律問題、労働慣行をめぐる法律問題
、職場生活の基本的法律関係をめぐる問題、賃金をめぐる法律問題、賃金をめぐる法律問題、労働時間をめぐる法律問題、外勤・セールス・出張の「みなし」労働時間をめぐる問題、裁量労働の「みなし労働時間」をめぐる問題、休憩をめぐる法律問題、休日をめぐる法律問題、時間外・休日労働をめぐる法律問題、いわゆるサービス残業をめぐる問題、時間外・休日労働の適用除外の管理監督者をめぐって、休暇をめぐる法律問題、人事異動をめぐる法律問題、懲戒処分をめぐる法律問題、退職をめぐる法律問題、解雇をめぐる法律問題、パート・臨時・嘱託社員をめぐる法律問題、就業規則をめぐる法律問題、男女均等と母性保護等をめぐる問題、都道府県労働局長の個別紛争解決手続をめぐって、労働審判制度の創設と手続き、と非常に充実しています。

 →>>コチラのちょうど真ん中あたりに『■管理・監督者のための「採用から退職までの法律実務」』というリンクがあるのでクリックすると別ウインドウがオープンします。そのウインドウの下部に申込書のPDFファイルがあるので印刷して記入、埼玉県経営者協会にFAX、送金すると送ってもらえます。

 追伸 同弁護士による『■「個人情報保護法と雇用管理情報の取扱い」』もオススメです。
 

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成果型賃金に合理性あり、東京高裁逆転判決で原告敗訴

NIKKEI NET:主要ニュース

年功序列型の賃金制度が成果主義型に改められたのは就業規則の不利益変更にあたり、降格、減給されたのは不当として、電子機器製造会社「ノイズ研究所」(神奈川県相模原市)の社員3人が同社を相手取った訴訟の控訴審判決が22日、東京高裁であった。

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今年の新入社員(男女とも)はデートより残業

ZAKZAK:今年の女性新入社員は“モーレツ”「デートより残業」

 今春入社した女性新入社員の85%は「残業を命じられたらデートをやめて仕事をする」と考えていることが財団法人社会経済生産性本部のアンケートで21日分かった。昨年より3ポイント増え、男性と比べても8ポイント高い。

 デートより残業とは、私のサラリーマン時代とはエライ変わりようです・・・

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未消化分の年次有給休暇買い取りは中小企業の8割が反対

 6月19日付労働新聞によると労働基準法改正案のひとつ「退職時年休手当精算」に中小企業の8割が反対していることが、東京商工会議所の「労働政策に関するアンケート調査」で明らかになった。

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社会経済生産性本部・会員月例研究会に参加

 金曜日の東京SR経営労務センターのコンピュータシステム検討会のあとは、社会経済生産性本部・会員月例研究会に参加してきました。

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東京SR経営労務センターでシステム検討会

 先の金曜日の午前中に東京都社会保険労務士会館で東京SR経営労務センターのコンピュータシステム検討会がありました。

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女性の育児支援は大手より中小企業が柔軟

NIKKEI NET:社会 ニュース

 大手企業に比べ中小企業の方が出産で辞めた女性の再雇用や短時間勤務などの育児支援に柔軟に対応していることが、民間シンクタンクの富士通総研の調査で分かった。

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扶養控除に年齢制限が創設されそう

NIKKEI NET:経済 ニュース

 自民党税制調査会(柳沢伯夫会長)は、所得税の扶養控除に年齢制限を創設する方向で検討に入った。

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2006年6月22日 (木曜日)

またしても特定社労士の特別研修落選通知・・・ではありませんでした、ああ勘違い

 初回に続き二回目の抽選にも漏れてしまいました。二回目の抽選漏れはさすがに、まさか、って感じです。 二回目の研修は初回の抽選に漏れた者全員が受けられる、って聞いていたのでびっくり仰天です。

 

 これで5月から6月にかけての予定が狂ったのに続き、9月から11月にかけての予定も完全に狂ってしまいました。 今年の予定は滅茶苦茶です。

 

 次第にやる気がなくなってきました。腹が立ちますねえ、本当に。 全国社会保険労務士会連合会や東京都社会保険労務士会などのお偉方は去年からことあるごとに、盛んに 「社労士全員が来年の特別研修を受けましょう」などと、口角泡を飛ばす如く、盛んに吹聴していましたからね。

▼クリックで拡大します

 特別研修落選通知

 ああ、これは私の大大大勘違いでした。早とちりです。恥ずかしい限りです。この落選通知は8月20日~21日にかけての安西弁護士の研修会でした。でも葉書には何の研修会とも書かれていなかったのでわからなかったのです。ちょっと不親切ですよね。

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2006年6月16日 (金曜日)

阿波うず潮ビール

阿波うず潮ビール

 そして昨日に続いて「阿波うず潮ビール」です。今日は「アルト」というタイプです。これはドイツ・デュッセルドルフ地方発祥の上面発酵ビールで、まろやかなコクと心地よい甘みが特徴で、焙煎した麦芽の風味漂う赤銅色のビールです。(アルコール度数 約4.5%)とメーカーの宣伝にあります。

【地ビール】阿波うず潮ビール アルト&ケルシュのセレクト自由 350ml×24本【ビール工場出来...

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岩の原ワイン

岩の原ワイン

 腹がたってまず、飲んだのが上越の「岩の原ワイン」、ここの醸造所にも行ったことがありますが、冬の間に降った雪を利用してワインを熟成させています。

 試飲も出来るのですが、なかなかいけましたよ。今日飲んだのはちょっと苦みが強かったですね。

 でも、これ以外のちょっと高めのワインは本当に美味しいですよ。

岩の原ワイン 赤Iwanohara Wine Rouge
岩の原ワイン 赤Iwanohara Wine Rouge

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いつも腹が立つのは先物取引のセールス電話

 いつもうんざりする先物取引のセールス電話。

 今日もかかってきました。「もしもしー、○○○会社の○○ですが、御世話になっていますー」、(別に御世話してねーよ、と思いつつ)、「はあ、御世話になっています」と答えると「所長はいらっしゃいますか」、ここでいつもは「今、出かけています」とか、即座に「先物取引のセールス電話はお断りします」と言って電話を切るのですが、今日は試しに「どようなご用件でしょうか」と尋ねてみました。すると「ですから所長をおねがいしているんですよ、所長をお願いします」と言うから、「ご用件を言えないのならつなぎませんよ」と言ってガチャン、と電話をたたきつけてけてやりました。

 本当に先物のセールスには腹が立ちます。要件を尋ねても絶対に答えません。バーカ、口調ですぐに先物のセールスってわかるんだよ。

 だいたい、一般人に先物なんかセールスするな!!絶対に先物取引で素人は成功しないんだよ、プロが運用したって失敗するんだ。

 むかついたので酒を飲むことにしました。飲んだ酒はこれからアップします。

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2006年6月15日 (木曜日)

職場の「いじめ」が世界的に広がり・ILOが憂慮

NIKKEI NET:主要ニュース

 【ジュネーブ14日共同】国際労働機関(ILO)は14日、世界的に職場での「いじめ」が増加しているとの報告書を公表、国によっては「感染症のように」まん延していると憂慮を表明した。

 日本については、いじめや嫌がらせでの民事上の労働紛争相談件数の申し立て件数が2002年度は約3万2000件であったのが、2003年度の上半期には5万1444件に急増したとしています。

 欧州連合でも職場での精神的な嫌がらせやセクハラの被害者が年間1500万人に達しているそうです。

 職場での暴力行為は世界的に減少傾向にあるそうですが、逆にタクシー運転手や教職員、医療従事者などへの暴力は増加しているようです。

 この方たちは、職務上暴力を受けやすい立場におかれているのでしょう。上司や同僚による暴力ではなく、乗客や生徒、患者から受ける暴力が多いと思われます。最近は国際的にキレやすい人たちが増えているのでしょう。怖いことです

 また、いじめが感染症のように蔓延している、との報告ですが、たしかに増加しているかもしれませんが、今まで泣き寝入りしてきた人たちが声を上げ始めたことも一因ではないでしょうか。

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改正雇用機会均等法が成立しました

改正雇用機会均等法が成立…男女の「間接差別」禁止 : 政治 : YOMIURI ONLINE(読売新聞)

 全国的な転勤を総合職の採用要件とするなど、合理性のない男女の「間接差別」を禁止する改正男女雇用機会均等法が、15日午後の衆院本会議で全会一致で可決、成立した。

 「間接差別」とは表面上は男女平等に見えるが、結果的男女差別につながる処遇のことで、具体的には
1.募集・採用の要件に一定の身長、体重、体力を求める
2.総合職の募集・採用の要件を全国転勤にする
3.昇進の要件を転勤経験にする
の3つの要件に限定しているので、3要件に該当しなければ差別でないということになってしまいます。

 また、妊娠や出産、産休を理由にした解雇だけを禁止している現行法に対して、改正法ではパートなどへの職種転換、配置転換、退職強要といった「不利益取り扱い」も新たに禁止しました。妊娠中や産後1年以内の解雇は、妊娠が理由でないことを事業者が証明しない限り無効としました。

 このほかには、女性だけでなく、男性へのセクハラに対しても企業に適切なセクハラ対策を義務付けました。性差別の対象になるのが、「募集」「採用」「昇進」などから「降格」「雇用形態・職種の変更」「退職勧奨」などへと拡大しました。

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厚労省が無料の「女性起業家向けメンター紹介サービス事業」を開始

厚生労働省:「女性起業家向けメンター紹介サービス事業」を開始します!-「駆け出し」女性起業家に、「先輩助言者」をご紹介-

 メンター紹介サービス事業とは、起業して1、2年程度の経験の浅い女性起業家を中心に、直面する様々な悩みについて相談できる先輩女性起業家(メンター)を紹介し、1年間継続的な相談サービスを提供するものです。

 しかも無料です。

 メンター紹介サービスの利用方法は、メンターの紹介を希望する女性起業家が下記まで、電話、メール、FAXにより申込することにより、女性起業家の希望、相談内容、活動地域等に応じて、女性起業家とメンターの交流会を案内してくれたり、個別にメンターを紹介してくれるというものです。そしてメンターによる1年間の継続したサービスを受けることができます。


 WWBジャパン・メンター紹介サービス受付窓口
   〒153-0062 東京都目黒区三田1-12-22
    TEL 03(3711)8514 FAX 03(3711)8550
    E-mail wwbj@cyber.gr.jp
    ※ 電話受付時間は、午前11時~午後6時

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酒類販売、9月から完全自由化

リンク: NIKKEI NET:経済 ニュース.
 酒類販売への参入が9月から完全自由化される見通しになりました。これでどこのコンビニでもお酒が買えるようになりそうです。

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阿波うず潮ビール

阿波うず潮ビール

 今日は「阿波うず潮ビール」です。先日楽天で4本特価1,000円で売っているのを某氏の緊急メールにより、知り、残り僅かのところ大急ぎで注文しました。そしてやっと本日届きました。

 早速冷蔵庫に保管、冷えるのを待ち、飲みました。これは「吉野川の水と厳選した二条大麦、アロマホップだけで作られたビールだそうです。2003年度のビアグランプリ金銀ダブル受賞に続き、2006春季全国酒類コンクール銀賞受賞(麦酒部門)の実力派地ビールです。

 アルト2本とケルシュ2本の4本セットでしたが、本日はケルシュいってみました。

 これは2003年ジャパンビアグランプリ銀賞受賞ビールで「ホップの華やかな香りのする、ほのかな苦味と酸味、のどごしの良さが特徴です」とお店の宣伝にあります。

 クセのない非常に飲みやすくてフルーティな上面発酵ビールです。

【地ビール】阿波うず潮ビール アルト・ケルシュの飲み比べ350ml×2本セット!【第三弾!お試...

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2006年6月14日 (水曜日)

労災の審査期間長すぎると50代女性が提訴

Sankei Web 社会 労災の審査期間長すぎる 50代女性が提訴(06/13 20:30)

 労働保険審査会(東京都港区)が労災認定の審査請求から6年以上も結論を出さないのは行政の不作為に当たるとして、東京都内の50代の女性が13日、国を相手取り、同会の違法行為の確認を求める訴訟を東京地裁に起こした。原告代理人によると、同会の違法行為確認訴訟は全国初。

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残業代割増率50%、一方で残業代無しも -労働法制見直し

asahi.com: 労働法制見直し始動 一定年収で残業代なくす制度も提案

 厚生労働省は13日開かれた労働政策審議会の分科会で、働く人と会社の雇用契約のルールを明確にする新しい「労働契約法」と労働基準法の見直しに向けての素案を示した。同省では7月に中間報告、今秋までに最終報告をまとめ、来年の通常国会に労働契約の新法や労働基準法改正案などの関連法案を提出したい考えだ。

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医療制度改革法が成立しました

 asahi.com: 医療制度改革法が成立 高齢者の負担増、入院日数削減

 高齢者を中心とする患者の窓口負担増や、新たな高齢者医療制度の創設を柱とする医療制度改革関連法が成立、今年10月から順次実施される。

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立て続けに3件の労災事故が起きました

 顧問先で最近4日間で立て続けに3件の労災事故が起きてしまいました。最近、事故がないなあ、などと思っていた矢先です。

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2006年6月13日 (火曜日)

一日17本のビールで前立腺がん予防効果!!

リンク: asahi.com:ビールに前立腺がん予防効果 1日17本飲めば 米大学.

 米オレゴン州立大学の研究チームは、ビールの風味や苦味を生み出す原料ホップに含まれる化学物質「キサントフモール」に、前立腺がんの予防効果があるとの研究成果を発表した。

 ただし・・・

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改正高齢法に基づく高年齢者雇用確保措置の導入状況について

厚生労働省:改正高齢法に基づく高年齢者雇用確保措置の導入状況について 

 改正高年齢者雇用安定法(以下「改正高齢法」という。)に基づき、本年4月1日から、高年齢者について少なくとも年金支給開始年齢(男性の年金(定額部分)の支給開始年齢に合わせ男女同一の年齢)までの高年齢者雇用確保措置(以下「雇用確保措置」という。)の導入が各企業に義務づけられたところである。
 現在、都道府県労働局・ハローワークにおいて、順次、施行後の個々の企業の導入状況を具体的に把握し、必要な助言・指導を行うなど、改正高齢法の着実な施行に取り組んでいる。
 このうち、300人以上規模企業全12,181社について、本年5月19日までにその雇用確保措置の導入状況を把握し取りまとめを行ったところ、改正高齢法に沿った雇用確保措置導入済み企業は約96%となっている。

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今日はこんぴら麦酒

今日はこんぴら麦酒

 これはアルトというコクのあるタイプの麦酒です。

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2006年6月10日 (土曜日)

そして六本木のカスク(CASK)とBIRDLANDへ

  さて、銀座から日比谷線に乗り換えて六本木へ。なんとオヤジ同士がアマンド前で待ち合わせてカスク(CASK)へ。さすがに開店直後のショットバーには先客は誰もおらず、 8時過ぎまで貸し切り状態でした。

 ここは料理もお酒も美味しくて時間がたつのを忘れてしまいます。1人11,000円ちょっとでした。

 ▼これはホロホロ鳥のワイルドライス詰めです

ホロホロ鳥のワイルドライス詰め

 

 ▼左から2番目が今回飲んだテキーラ、瓶の中にサボテンの形があります。

テキーラ

 

▼えーと、これは豚肉のリエットでしたっけ。とにかく美味しかったです。

豚肉のリエット

 

▼これもテキーラでしたっけ

テキーラ?

 

 ここを出たあとK氏がもう一件行こう、と言いだし、近くのBIRDLANDへ。 私はカスクで飲み過ぎていたのでノンアルコールビール。これが800円。テーブルチャージが5,000円ぐらい。 彩木彩夏という方のライブをやっていました。ここは結局1人6,000円ぐらい。

 この日はアルコール度の高いお酒を結構飲みましたが、いいお酒ばかりだったせいか、悪酔いしませんでした。乗り過ごしもしなかったし、 翌日も絶好調です。

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渋谷の建設業労災保険特別加入手続き及び総務委員会

 渋谷区の建設業の会社で社長と奥さんが労災保険に特別加入するということで、昨日の午後、労働保険事務組合東京SR経営労務センターへ個別労働保険から事務組合への移行手続き及び、事務所労災の新規加入手続きに行ってきました。

 建設業や製造業など社長自らが危険の伴う現場作業に従事する会社では社長始め役員、家族従業員を含めて労災保険に加入することが多いのです。

 今回手続きを依頼された会社では個別の労働保険には加入していましたが、社長や奥さんは労災に加入せず、また現場労災のみ成立していて事務所労災は成立手続きをしていませんでした。

 現場労災だけでは、会社へ出勤する途中の事故や社内での事故に対処できないということで今回は事務組合への移行手続きのみならず事務所労災の新規成立の手続きもしてきました。

 建設業などの二元適用事業は労働保険の番号が3つも必要になるため、その他の業種と比べると手続きに要する書類も3倍近くの量に及びます。

 手続きも終わり、午後3時からは総務委員会が開催されました。今回のテーマは次週の総代会打合せ及び次回の会報の内容と執筆者の検討、それから秋のレクリエーション(これは特別研修と時期が重なりそうなので中止になりそうです)。

 5時に終わる予定が4時半に終わってしまったので神田のブックファーストで時間をつぶしてから銀座線に乗りました。そして・・・

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時間外手当の割増率が40%に?

 リンク: 残業の抑制に「割増賃金」最低基準を引き上げへ : 政治 : YOMIURI ONLINE(読売新聞).

 政府は10日、一定時間以上の残業に対する割増賃金の最低基準を引き上げる方針を固めた。現行の25%を40%程度にすることを検討している。

 高い割増賃金を義務づけることにより残業を抑制する狙いだが、経済界では「残業代目当ての残業も増えるおそれもある」と反発しています。ただこれは単に残業代を抑制したくてへりくつこねているに過ぎません。残業を許可制にすれば残業代目当ての不必要な残業など出来るはずもないわけで。

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サッポロビールが焼酎乙類に本格参入

リンク: asahi.com:サッポロビール、焼酎乙類に本格参入へ?-?ビジネス.

 サッポロビールなどを傘下に持つサッポロホールディングスは、07年にも本格焼酎(乙類焼酎)に本格参入し、焼酎事業の拡充を目指す方針を明らかにした。サッポロビールは焼酎事業を、ビール類、ワインに次ぐ柱に成長させたい考えだ。

 現在の所、サッポロブランドの焼酎はほとんどが甲類で、乙類はわずかに「本格麦焼酎 がつん」などがあるだけだそうです。ビールで苦戦が続いているため、焼酎に力を入れ、他社ブランドの買収や提携も視野に入れているようです。

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2006年6月 8日 (木曜日)

「ヒルズ族」をもてはやしたのも失態に拍手するのもマスコミ

 本日の日経1面に「村上代表逮捕 いま問われているもの 活力そがぬ法化社会を」と題する署名記事が掲載されています。

 ちょうど真ん中あたりに『「ヒルズ族」がもてはやされる風潮も変だが、心の中で彼らの失態に拍手する人がいる現実も何かおかしい。』と書かれています。

 ん?何だって?「ヒルズ族」をもてはやしたのも、失態に拍手したのも、記事を書いた人の仲間の記者ではないのですか?

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2006年6月 6日 (火曜日)

男性も女性も育児休業が取りやすい職場を

 1人の女性が一生のうちに生む子どもの数がなんと1.25人、東京では1人以下・・・このままでは日本は滅びます、確実に。などと結婚もしていない、子どももいない私が言うのも変ですが。

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雇用保険料、来年度は引き下げ

雇用保険料、07年度引き下げへ・厚労省方針

 厚生労働省は雇用保険の保険料を2007年度から引き下げる方針を固めた。景気回復で失業手当の受給者が減り、雇用保険の財政状態が好転したためだ。現在は失業手当の保険料として給料の1.6%を労使で半分ずつ負担しているが、0.2ポイントの引き下げを軸に調整し、上積みも検討する。

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パート活用度診断サイト

パート活用度診断サイト

 (財)20世紀職業財団は、パートタイマーがいきいきと働ける職場になっているか、自社の仕組みを無料で診断できたり、パートタイマーを活用している企業の事例を閲覧できるパート活用度診断サイトを開設しました。

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雇用保険と社会保険が共通のルール適用へ?


今後の社会保障の在り方について

 5月29日付労働新聞の記事にもあるとおり、内閣官房長官や厚生労働大臣などをメンバーとする「社会保障の在り方に関する懇談会」は、雇用保険と社会保険を共通の適用ルールとし、中立的な仕組みに改めるべきであるとした報告書を明らかにした。

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2006年6月 4日 (日曜日)

今日はキリンの豊潤

今日はキリンの豊潤

今日は天気も悪いし、一歩も外出せずに民法の本や就業規則の本など読んで過ごしました。

民法がわかった
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4 一般社員も読むといい!

 そして午後はWOWOWで「カンフーハッスル」です。まさに「ありえねえ」話で単純に楽しめます。

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5 ひさびさにきました。
5 カンフー映画の極北
4 21世紀のクンフー映画、それが『カンフーハッスル』!

 そして、キリンの豊潤(豊潤だけどやわらかい、麦芽100%チルドビール)を飲みながらドンタコスのシーフード味を食べたのですが、ビールにはイマイチ。ドンタコスのシーフード味には純米日本酒の方が合います。そこであさ開純米大辛口水神を飲むことに。

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2006年6月 2日 (金曜日)

そして純米大辛口あさ開水神

そして純米大辛口あさ開水神

 非常に濃厚で純米酒ならではのしっかりとした味わいです。ちなみに後ろのモニター画面はライブドアの障害報告です。せっかくオフィシャルのブログを有料プランにしたのに・・・ライブドアさん早く直して。

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今日はレーベンブロイ

今日はレーベンブロイ

いつもブログの更新はこのようにビールなどのみながら行っております。

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